{"id":11590,"date":"2020-08-02T11:00:36","date_gmt":"2020-08-02T10:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11590"},"modified":"2020-08-02T11:00:36","modified_gmt":"2020-08-02T10:00:36","slug":"fristlose-kuendigung-kollegin-in-den-schritt-gefasst-fristlose-kuendigung-ohne-vorhergehende-abmahnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/08\/02\/fristlose-kuendigung-kollegin-in-den-schritt-gefasst-fristlose-kuendigung-ohne-vorhergehende-abmahnung\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung: Kollegin in den Schritt gefasst: fristlose K\u00fcndigung ohne vorhergehende Abmahnung"},"content":{"rendered":"<p>Fasst ein Mitarbeiter erst einer Kollegin und dann sich selbst in den Schritt mit der anschlie\u00dfenden \u00c4u\u00dferung, da tue sich etwas, rechtfertigt dies auch nach 16-j\u00e4hriger beanstandungsfreier Betriebszugeh\u00f6rigkeit die fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dies hat das <a href=\"https:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln<\/a> nun entschieden.<\/p>\n<p>Angesichts der Schwere der festgestellten Pflichtverletzung hat das LAG eine vorhergehende Abmahnung f\u00fcr nicht erforderlich gehalten, weil der Mitarbeiter nicht ernsthaft damit habe rechnen k\u00f6nnen, dass seine Kollegin sein Verhalten tolerieren werde. Aufgrund ihrer Verpflichtung, ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor sexuellen Bel\u00e4stigungen wirksam zu sch\u00fctzen, sei der Arbeitgeberin der Ausspruch einer K\u00fcndigung unter Einhaltung der sechsmonatigen K\u00fcndigungsfrist nicht zuzumuten gewesen. Eine Revision gegen das Urteil wurde nicht zugelassen.<\/p>\n<p>Quelle: LAG K\u00f6ln, Urteil vom 19.6.2020, 4 Sa 644\/19.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fasst ein Mitarbeiter erst einer Kollegin und dann sich selbst in den Schritt mit der anschlie\u00dfenden \u00c4u\u00dferung, da tue sich etwas, rechtfertigt dies auch nach 16-j\u00e4hriger beanstandungsfreier Betriebszugeh\u00f6rigkeit die fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln nun entschieden. 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