{"id":11581,"date":"2020-08-02T11:09:58","date_gmt":"2020-08-02T10:09:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11581"},"modified":"2020-08-02T11:09:58","modified_gmt":"2020-08-02T10:09:58","slug":"vorstellungsgespraech-benachteiligung-eines-schwerbehinderten-bewerbers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/08\/02\/vorstellungsgespraech-benachteiligung-eines-schwerbehinderten-bewerbers\/","title":{"rendered":"Vorstellungsgespr\u00e4ch: Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers"},"content":{"rendered":"<p>Geht dem \u00f6ffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen. Das gilt auch bei einer (ausschlie\u00dflich) internen Stellenausschreibung. So hat es jetzt das <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> entschieden.<\/p>\n<p>Die Beklagte, ein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber, hatte intern zwei Stellen ausgeschrieben, wobei eine Stelle in Cottbus und die andere Stelle in Berlin-Mitte zu besetzen war. Der langj\u00e4hrig bei der Beklagten besch\u00e4ftigte Kl\u00e4ger bewarb sich auf beide Stellen. Beide Stellen hatten identische Anforderungsprofile. Es wurde ein Auswahlverfahren nach identischen Kriterien durchgef\u00fchrt. Der Kl\u00e4ger wurde jedoch nur zu einem (Stelle in Berlin) eingeladen mit dem Hinweis, dass die Ergebnisse des Auswahlgespr\u00e4chs f\u00fcr die Stelle in Berlin in das Stellenbesetzungsverfahren f\u00fcr die Stelle in Cottbus einflie\u00dfen w\u00fcrden. Beide Bewerbungen blieben erfolglos.<\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger hat die Beklagte gerichtlich u. a. darauf in Anspruch genommen, eine Entsch\u00e4digung zu zahlen. Er meint, die Beklagte habe ihn wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt. Dies folge daraus, dass sie ihn nicht zum Vorstellungsgespr\u00e4ch auch f\u00fcr die Stelle in Cottbus eingeladen habe. Das Arbeitsgericht hatte die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat die Beklagte zu einer Entsch\u00e4digung verurteilt. Die hiergegen gerichtete Revision der Beklagten hatte vor dem BAG Erfolg.<\/p>\n<p>Das BAG: Die Beklagte hat den Kl\u00e4ger nicht benachteiligt und schuldet ihm deshalb keine Entsch\u00e4digung. Sie war u. a. ihren Pflichten dadurch ausreichend nachgekommen, dass sie den Kl\u00e4ger zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch betreffend die Stelle in Berlin-Mitte mit identischem Anforderungsprofil eingeladen hatte und das Auswahlverfahren nach identischen Kriterien durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n<p>Quelle: BAG, Urteil vom 25.6.2020, 8 AZR 75\/19<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geht dem \u00f6ffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen. Das gilt auch bei einer (ausschlie\u00dflich) internen Stellenausschreibung. So hat es jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. 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