Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a> sagen lassen. Er hatte seiner schwangeren Arbeitnehmerin den monatlichen Bruttolohn f\u00fcr die Monate Oktober, November und Dezember 2017, der ihr aufgrund eines allgemeinen mutterschutzrechtlichen Besch\u00e4ftigungsverbots zustand, erst im M\u00e4rz des Jahres 2018 gezahlt. Dies f\u00fchrte dazu, dass diese drei Monate f\u00fcr die Berechnung des Elterngelds der Arbeitnehmerin mit 0 EUR angesetzt wurden.<\/p>\nNach dem Gesetz werden Eink\u00fcnfte nicht f\u00fcr die Berechnung des Elterngelds zugrunde gelegt, die lohnsteuerrechtlich sog. \u201esonstige Bez\u00fcge\u201c sind. Dies gilt nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts auch f\u00fcr eine monatliche Lohnzahlung, wenn diese dem Arbeitnehmer sp\u00e4ter als drei Wochen nach Ablauf des Kalenderjahres zuflie\u00dft. Weil der zu sp\u00e4t gezahlte Lohn nicht ber\u00fccksichtigt wurde, betrug das monatliche Elterngeld der Arbeitnehmerin nur 348,80 EUR anstatt monatlich 420,25 EUR.<\/p>\n
Die Klage der Arbeitnehmerin gegen den Zahnarzt auf Erstattung der so entstandenen monatlichen Elterngelddifferenz hatte im Wesentlichen Erfolg. Der Zahnarzt schuldet die Differenz als Schadenersatz. Er befand sich mit dem Lohn in Verzug und handelte schuldhaft. Denn die Arbeitnehmerin hatte ihm eine Kopie des Mutterpasses gegeben. Zudem hatte der beauftragte Betriebsarzt das Besch\u00e4ftigungsverbot bereits im September 2017 festgestellt. Der Umstand, dass der Zahnarzt das zum 6.9.2017 begr\u00fcndete Arbeitsverh\u00e4ltnis angefochten hatte, weil die Kl\u00e4gerin ihn bei Abschluss des Arbeitsvertrags nicht \u00fcber die Schwangerschaft unterrichtet hatte, entlastete ihn nicht. Diese Anfechtung war unwirksam.<\/p>\n
Allerdings hatte auch die Arbeitnehmerin eine Ursache f\u00fcr die Lohnnachzahlung nach Ablauf der dritten Kalenderwoche des Folgejahres gesetzt. Sie hatte sich n\u00e4mlich am 11.1.2018, d.h. noch vor Ablauf dieser Frist, auf einen Vergleich mit einer Widerrufsfrist bis zum 9.3.2018 eingelassen, nach dem die Zahlung nur gegen Vorlage einer weiteren Bescheinigung erfolgen sollte. Die Richter sahen den deutlich gr\u00f6\u00dferen Verschuldensanteil beim Arbeitgeber. Sie verurteilten ihn, der Arbeitnehmerin 70 Prozent des entgangenen Elterngelds zu zahlen. Au\u00dferdem muss der Zahnarzt 341,32 EUR an Steuerberatungskosten tragen. Diese musste die Arbeitnehmerin aufwenden, um zu ermitteln, welcher auf den Ersatzanspruch anrechenbare Steuervorteil sich aus der versp\u00e4teten Elterngeldzahlung in 2018 ergab.<\/p>\n
Quelle: LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 27.5.2020, 12 Sa 716\/19<\/p>\n
Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zahlt ein Arbeitgeber den Arbeitslohn versp\u00e4tet aus, haftet er f\u00fcr finanzielle Nachteile, den der Arbeitnehmer dadurch erleidet, z.B. bei der Berechnung von Elterngeld. Das musste sich ein Zahnarzt vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf sagen lassen. Er hatte seiner schwangeren Arbeitnehmerin den monatlichen Bruttolohn f\u00fcr die Monate Oktober, November und Dezember 2017, der ihr aufgrund eines […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11567,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,3,4],"tags":[1201,1612],"class_list":["post-11560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bag","category-news","category-urteile","tag-lohnzahlung","tag-schadenersatz"],"yoast_head":"\n
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