{"id":11506,"date":"2020-07-12T09:59:15","date_gmt":"2020-07-12T08:59:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11506"},"modified":"2020-07-12T09:59:15","modified_gmt":"2020-07-12T08:59:15","slug":"einstellungsverfahren-arbeitgeber-darf-nicht-allgemein-nach-vorstrafen-und-ermittlungsverfahren-fragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/07\/12\/einstellungsverfahren-arbeitgeber-darf-nicht-allgemein-nach-vorstrafen-und-ermittlungsverfahren-fragen\/","title":{"rendered":"Einstellungsverfahren: Arbeitgeber darf nicht allgemein nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren fragen"},"content":{"rendered":"<p>Im Einstellungsverfahren besteht kein allgemeines Fragerecht des Arbeitgebers nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren jedweder Art. Er darf bei einem Arbeitnehmer vielmehr nur Informationen zu solchen Vorstrafen und Ermittlungsverfahren einholen, die f\u00fcr den zu besetzenden Arbeitsplatz relevant sein k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a href=\"https:\/\/www.arbg-bonn.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht Bonn<\/a> im Fall eines Auszubildenden zur Fachkraft f\u00fcr Lagerlogistik. Dieser hatte im Rahmen seines Einstellungsverfahrens ein \u201ePersonalblatt\u201c ausgef\u00fcllt. Darin hatte er bei den Angaben zu \u201eGerichtliche Verurteilungen \/ schwebende Verfahren\u201c die Antwortm\u00f6glichkeit \u201eNein\u201c ausgew\u00e4hlt. Tats\u00e4chlich wusste er aber, dass gegen ihn ein Strafverfahren wegen Raubes anh\u00e4ngig war. Nach seiner Verurteilung teilte der Auszubildende seinem Vorgesetzten mit, dass er eine Haftstrafe antreten m\u00fcsse. Zudem ben\u00f6tige er eine Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers, dass er seine Ausbildung w\u00e4hrend seines Freigangs fortf\u00fchren k\u00f6nne. Der Arbeitgeber erkl\u00e4rte daraufhin die Anfechtung des Ausbildungsvertrags wegen arglistiger T\u00e4uschung. Hiergegen klagte der Auszubildende.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht gab seiner Klage statt. Der Arbeitgeber konnte den Ausbildungsvertrag des Kl\u00e4gers nicht wegen arglistiger T\u00e4uschung anfechten.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich darf der Arbeitgeber im Einstellungsverfahren beim Bewerber Informationen zu Vorstrafen einholen, wenn und soweit diese f\u00fcr die Art des zu besetzenden Arbeitsplatzes relevant sein k\u00f6nnen. Bei einer Bewerbung um ein \u00f6ffentliches Amt darf sich der Arbeitgeber nach anh\u00e4ngigen Straf- und Ermittlungsverfahren erkundigen, wenn ein solches Verfahren Zweifel an der pers\u00f6nlichen Eignung des Bewerbers f\u00fcr die in Aussicht genommene T\u00e4tigkeit begr\u00fcnden kann. Ist hingegen die Frage nach gerichtlichen Verurteilungen und schwebenden Verfahren bei einer Abw\u00e4gung mit dem allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Bewerbers zu weitgehend, ist diese Frage unzul\u00e4ssig. Dann muss der Bewerber sie nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten.<\/p>\n<p>Die vom Arbeitgeber im Rahmen des Personalblatts gestellte unspezifizierte Frage nach Ermittlungsverfahren jedweder Art ist bei einer Bewerbung um eine Ausbildungsstelle als Fachkraft f\u00fcr Lagerlogistik zu weitgehend und damit unzul\u00e4ssig. Nicht jede denkbare Straftat kann Zweifel an der Eignung f\u00fcr die Ausbildung zur Fachkraft f\u00fcr Lagerlogistik begr\u00fcnden. Dies gilt auch, wenn die Ausbildung durch einen \u00f6ffentlichen Arbeitgeber erfolgen soll. Damit aber war der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Ausbildungsvertrag wegen arglistiger T\u00e4uschung anzufechten.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_bonn\/j2020\/5_Ca_83_20_Urteil_20200520.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht Bonn, Urteil vom 20.5.2020, 5 Ca 83\/20<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Einstellungsverfahren besteht kein allgemeines Fragerecht des Arbeitgebers nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren jedweder Art. Er darf bei einem Arbeitnehmer vielmehr nur Informationen zu solchen Vorstrafen und Ermittlungsverfahren einholen, die f\u00fcr den zu besetzenden Arbeitsplatz relevant sein k\u00f6nnen. 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