{"id":11461,"date":"2020-05-23T17:18:22","date_gmt":"2020-05-23T16:18:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11461"},"modified":"2020-05-23T17:18:22","modified_gmt":"2020-05-23T16:18:22","slug":"kuendigungsrecht-prognose-des-arbeitgebers-bei-einer-krankheitsbedingten-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/05\/23\/kuendigungsrecht-prognose-des-arbeitgebers-bei-einer-krankheitsbedingten-kuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Prognose des Arbeitgebers bei einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Das <a href=\"https:\/\/www.mv-justiz.de\/gerichte-und-staatsanwaltschaften\/fachgerichte\/arbeitsgerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Mecklenburg-Vorpommern<\/a> hat die Grunds\u00e4tze aufgezeigt, die ein Arbeitgeber bei einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung ber\u00fccksichtigen muss.<\/p>\n<p>Das LAG hat dazu die folgenden Leits\u00e4tze aufgestellt:<\/p>\n<p>\u2022 Die Voraussetzungen f\u00fcr eine wirksame krankheitsbedingte K\u00fcndigung unterscheiden sich je nachdem, ob ein Fall einer oder jedenfalls nur weniger Langzeiterkrankungen vorliegt oder ein Fall h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen. Beruhen die Ausfallzeiten sowohl auf Kurzerkrankungen als auch teilweise auf Langzeiterkrankungen, sind die Regeln f\u00fcr die krankheitsbedingte K\u00fcndigung bei h\u00e4ufigen Kurzerkrankungen anzuwenden.<\/p>\n<p>\u2022 Da der Arbeitgeber im Regelfall keine Kenntnis der medizinischen Ursachen der krankheitsbedingten Ausfallzeiten hat, ist es ihm erlaubt, seine Prognose der zuk\u00fcnftigen Ausfallzeiten zun\u00e4chst allein anhand der Statistik der bisherigen Ausfallzeiten vorzunehmen. Summieren sich im Referenzzeitraum vor Ausspruch der K\u00fcndigung die Ausfallzeiten in allen Jahren des Referenzzeitraums jeweils auf \u00fcber 42 Kalendertage, darf der Arbeitgeber zun\u00e4chst davon ausgehen, dass auch zuk\u00fcnftig mit weiteren Ausfallzeiten in vergleichbarem Umfang gerechnet werden muss.<\/p>\n<p>\u2022 Der Arbeitgeber ist nur dann zu einer medizinisch im Einzelnen begr\u00fcndeten Prognose zuk\u00fcnftiger Ausfallzeiten verpflichtet, wenn der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer die \u00fcber die Ausfallzeiten als Indiz begr\u00fcndete Grob-Prognose mit geeigneten Argumenten substanziiert bestreitet. Gefordert wird insoweit ein wenigstens laienhafter Vortrag des Arbeitnehmers zu den medizinischen Ursachen der Ausfallzeiten und zu den positiven Perspektiven f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Entwicklung seines Gesundheitszustands. Au\u00dferdem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber durch die Entbindung der \u00c4rzte von der Schweigepflicht erm\u00f6glichen, nunmehr eine medizinisch fundierte Prognose der zuk\u00fcnftigen gesundheitlichen Entwicklung des Arbeitnehmers vornehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.landesrecht-mv.de\/jportal\/portal\/page\/bsmvprod.psml;jsessionid=0.jp35?showdoccase=1&amp;doc.id=JURE200003133&amp;st=ent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.8.2019, 2 Sa 217\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat die Grunds\u00e4tze aufgezeigt, die ein Arbeitgeber bei einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung ber\u00fccksichtigen muss. 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