{"id":11342,"date":"2020-04-26T09:30:09","date_gmt":"2020-04-26T08:30:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11342"},"modified":"2020-04-26T09:30:09","modified_gmt":"2020-04-26T08:30:09","slug":"kuendigungsrecht-sonderkuendigungsschutz-des-schwerbehinderten-arbeitnehmers-auch-ohne-kenntnis-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/04\/26\/kuendigungsrecht-sonderkuendigungsschutz-des-schwerbehinderten-arbeitnehmers-auch-ohne-kenntnis-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Sonderk\u00fcndigungsschutz des schwerbehinderten Arbeitnehmers auch ohne Kenntnis des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"<p>Hat der schwerbehinderte Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung bereits einen Bescheid \u00fcber seine Schwerbehinderteneigenschaft erhalten oder wenigstens rechtzeitig einen entsprechenden Antrag gestellt, steht ihm der Sonderk\u00fcndigungsschutz nach \u00a7\u00a7 168 ff SGB IX auch dann zu, wenn der Arbeitgeber von der Schwerbehinderteneigenschaft oder der Antragstellung keine Kenntnis hatte.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a href=\"https:\/\/www.mv-justiz.de\/gerichte-und-staatsanwaltschaften\/fachgerichte\/arbeitsgerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern<\/a> hin und schloss sich damit der Rechtsansicht des Bundesarbeitsgerichts (BAG) an. Allerdings k\u00f6nne das Recht des Arbeitnehmers verwirken, sich nachtr\u00e4glich auf eine Schwerbehinderung oder eine rechtzeitige Antragstellung zu berufen und die Zustimmungsbed\u00fcrftigkeit der K\u00fcndigung geltend zu machen. Die Verwirkung ist ein Sonderfall der unzul\u00e4ssigen Rechtsaus\u00fcbung. Mit der Verwirkung wird verhindert, formal bestehende Rechte illoyal versp\u00e4tet geltend machen zu k\u00f6nnen. Dies ist mit Blick auf den Sonderk\u00fcndigungsschutz eines Arbeitnehmers der Fall, wenn der Arbeitgeber von der Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch keine Kenntnis hatte und der Arbeitnehmer sich erst nach Ablauf einer angemessenen Frist nach Zugang der K\u00fcndigung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber auf seine bereits festgestellte oder zur Feststellung beantragte Schwerbehinderteneigenschaft beruft. Als Ma\u00dfstab f\u00fcr die Rechtzeitigkeit der Geltendmachung der R\u00fcge der Schwerbehinderung ist von der Drei-Wochen-Frist f\u00fcr die Erhebung der K\u00fcndigungsschutzklage auszugehen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/214543\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.8.2019<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hat der schwerbehinderte Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung bereits einen Bescheid \u00fcber seine Schwerbehinderteneigenschaft erhalten oder wenigstens rechtzeitig einen entsprechenden Antrag gestellt, steht ihm der Sonderk\u00fcndigungsschutz nach \u00a7\u00a7 168 ff SGB IX auch dann zu, wenn der Arbeitgeber von der Schwerbehinderteneigenschaft oder der Antragstellung keine Kenntnis hatte. 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