{"id":11302,"date":"2020-04-05T07:59:10","date_gmt":"2020-04-05T06:59:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11302"},"modified":"2020-04-05T07:59:10","modified_gmt":"2020-04-05T06:59:10","slug":"entgeltfortzahlung-was-bedeutet-der-grundsatz-der-einheit-des-verhinderungsfalls","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/04\/05\/entgeltfortzahlung-was-bedeutet-der-grundsatz-der-einheit-des-verhinderungsfalls\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung: Was bedeutet der Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls?"},"content":{"rendered":"<p>Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschr\u00e4nkt, wenn w\u00e4hrend einer bestehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit eine neue, auf einem anderen Grundleiden beruhende Krankheit auftritt, die ebenfalls eine Arbeitsunf\u00e4higkeit zur Folge hat (Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls). Ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nur, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits zu dem Zeitpunkt beendet war, zu dem die weitere Erkrankung zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrte.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a>. Ist der Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig und schlie\u00dfe sich daran in engem zeitlichen Zusammenhang eine im Wege der \u201eErstbescheinigung\u201c attestierte weitere Arbeitsunf\u00e4higkeit an, m\u00fcsse der Arbeitnehmer im Streitfall darlegen und beweisen, dass die vorangegangene Arbeitsunf\u00e4higkeit im Zeitpunkt des Eintritts der weiteren Arbeitsverhinderung geendet habe.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/BAG-Urteil-vom-11.12.2019-5-AZR-50518.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BAG, Urteil vom 11.12.2019, 5 AZR 505\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschr\u00e4nkt, wenn w\u00e4hrend einer bestehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit eine neue, auf einem anderen Grundleiden beruhende Krankheit auftritt, die ebenfalls eine Arbeitsunf\u00e4higkeit zur Folge hat (Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls). 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