{"id":11260,"date":"2020-03-29T09:38:26","date_gmt":"2020-03-29T08:38:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11260"},"modified":"2020-03-29T09:38:26","modified_gmt":"2020-03-29T08:38:26","slug":"kuendigungsrecht-vergleich-im-streit-um-eine-kuendigung-wegen-eines-gezuendeten-silvesterboellers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/03\/29\/kuendigungsrecht-vergleich-im-streit-um-eine-kuendigung-wegen-eines-gezuendeten-silvesterboellers\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Vergleich im Streit um eine K\u00fcndigung wegen eines gez\u00fcndeten Silvesterb\u00f6llers"},"content":{"rendered":"

In einem K\u00fcndigungsrechtsstreit wegen eines gez\u00fcndeten Silvesterb\u00f6llers haben die Parteien vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a> einen Vergleich geschlossen.<\/p>\n

Der Kl\u00e4ger ist als Logistikmitarbeiter bei dem beklagten Arbeitgeber besch\u00e4ftigt. Am 31.12.2018 gegen 7.30 Uhr hielt er sich mit anderen Mitarbeitern im Raucherbereich hinter einer Lagerhalle auf. Er z\u00fcndete einen Knallk\u00f6rper und warf diesen aus dem Raucherbereich \u00fcber eine Umz\u00e4unung auf das angrenzende Betriebsgel\u00e4nde. Anschlie\u00dfend klagte ein Leiharbeitnehmer der Beklagten \u00fcber H\u00f6rbeeintr\u00e4chtigungen. Eine \u00e4rztliche Untersuchung ergab ein sogenanntes Knalltrauma. Der Leiharbeitnehmer war eine Woche arbeitsunf\u00e4hig. Daraufhin k\u00fcndigt der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Kl\u00e4ger fristlos und hilfsweise fristgerecht zum 28.2.2019. Der Betriebsrat hat der K\u00fcndigung widersprochen.<\/p>\n

Der Arbeitgeber hat behauptet, es habe sich um einen in Deutschland nicht zugelassenen B\u00f6ller gehandelt, was der Kl\u00e4ger gewusst habe. Der Kl\u00e4ger habe diesen B\u00f6ller nicht z\u00fcnden d\u00fcrfen. Er habe mit der Verletzung des Mitarbeiters rechnen m\u00fcssen, weil sich au\u00dferhalb des Rauchergel\u00e4ndes andere Mitarbeiter aufhalten k\u00f6nnten. Au\u00dferdem habe der Kl\u00e4ger wissentlich gegen die Brandschutzvorgaben versto\u00dfen. Der Kl\u00e4ger behauptet, er habe den Bereich, wo der B\u00f6ller landete, von seinem Standort aus einsehen k\u00f6nnen. Dort habe sich niemand aufgehalten. Der Leiharbeitnehmer habe hinter ihm gestanden. Es habe sich um einen zugelassenen sog. \u201eD-B\u00f6ller\u201c gehandelt, den er von einem Arbeitskollegen erhalten habe. Brandgefahr habe nicht bestanden.<\/p>\n

Das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf hatte der K\u00fcndigungsschutzklage des Kl\u00e4gers stattgegeben. Das LAG schloss sich der Wertung des Arbeitsgerichts an. Es liege zwar eindeutig ein pflichtwidriges Verhalten vor. Aufgrund der konkreten Umst\u00e4nde des Falls sei aber eine Abmahnung ausreichend.<\/p>\n

Die Parteien einigten sich in der Verhandlung auf einen Vergleich. Danach erh\u00e4lt der Kl\u00e4ger eine Abfindung und das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird unter Einhaltung der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist beendet.<\/p>\n

Quelle: LAG D\u00fcsseldorf, 13 Sa 551\/19<\/a>, Termin vom 13.2.2020<\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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