{"id":11251,"date":"2020-03-29T09:23:31","date_gmt":"2020-03-29T08:23:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11251"},"modified":"2020-03-29T09:23:31","modified_gmt":"2020-03-29T08:23:31","slug":"sozialrecht-bei-gewalt-gegen-jobcenter-mitarbeiter-ist-hausverbot-zulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/03\/29\/sozialrecht-bei-gewalt-gegen-jobcenter-mitarbeiter-ist-hausverbot-zulaessig\/","title":{"rendered":"Sozialrecht: Bei Gewalt gegen Jobcenter-Mitarbeiter ist Hausverbot zul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<p>Bei einem aggressiv gewaltt\u00e4tigen Verhalten im Jobcenter kann ein Hausverbot verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a href=\"https:\/\/landessozialgericht.niedersachsen.de\/startseite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG)<\/a> im Fall eines 56-j\u00e4hrigen Mannes, der im Jobcenter eine Heizkostenbeihilfe beantragen wollte. Im Laufe des Gespr\u00e4chs kam es zu einem Disput. Dabei geriet der Mann in Wut, warf das Telefon des Sachbearbeiters in dessen Richtung und verr\u00fcckte den Schreibtisch. Das Jobcenter verh\u00e4ngte daraufhin ein 14-monatiges Hausverbot. Der Mann habe mit seinem ungeb\u00fchrlichen, handgreiflichen Verhalten den Hausfrieden gest\u00f6rt. Zudem seien weitere St\u00f6rungen zu bef\u00fcrchten. Zuk\u00fcnftige Antr\u00e4ge k\u00f6nnten schriftlich oder telefonisch gestellt werden. Demgegen\u00fcber bestand der Mann darauf, seine Anliegen ungehindert vortragen zu k\u00f6nnen. Er meinte, sein Verhalten sei nicht als nachhaltige St\u00f6rung zu bewerten. Das Jobcenter wolle an ihm ein Exempel statuieren, da er sich schon mehrfach beschwert habe.<\/p>\n<p>Das LSG hat das Hausverbot im Eilverfahren vorl\u00e4ufig best\u00e4tigt. Das Verhalten des Mannes st\u00f6re den Dienstbetrieb nachhaltig. Es handele sich nicht mehr nur um eine deutliche Grenz\u00fcberschreitung. Vielmehr liege eine strafbare Handlung vor, die schon nach ihrem Wesensgehalt ein aggressives und bedrohliches Verhalten beinhalte. Damit werde mehr als deutlich die Grenze zu einem \u201eschwierigen Besucher\u201c \u00fcberschritten. Schon drei Jahre zuvor sei der Mann durch Drohungen im Jobcenter in Erscheinung getreten. Selbst wenn sein damaliges Verhalten zwar bedrohlich, aber noch nicht strafbar gewesen sein mag, reiche dies f\u00fcr ein Hausverbot dennoch aus. Denn prognostisch sei schon aufgrund des letzten Vorfalls mit weiteren St\u00f6rungen zu rechnen. Dem Mann k\u00f6nne auch zugemutet werden, mit dem Jobcenter postalisch, telefonisch oder per E-Mail zu verkehren ohne die Dienstr\u00e4ume zu betreten.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.rechtsprechung.niedersachsen.de\/jportal\/portal\/page\/bsndprod.psml?doc.id=JURE190011058&amp;st=null&amp;showdoccase=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LSG Niedersachsen-Bremen, Beschluss vom 16.6.2019, L 11 AS 190\/19 B ER<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei einem aggressiv gewaltt\u00e4tigen Verhalten im Jobcenter kann ein Hausverbot verh\u00e4ngt werden. Diese Klarstellung traf das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) im Fall eines 56-j\u00e4hrigen Mannes, der im Jobcenter eine Heizkostenbeihilfe beantragen wollte. 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