{"id":11186,"date":"2020-02-23T10:34:29","date_gmt":"2020-02-23T09:34:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11186"},"modified":"2020-02-23T10:34:29","modified_gmt":"2020-02-23T09:34:29","slug":"elterngeld-monatliche-umsatzbeteiligung-ist-bei-elterngeld-zu-beruecksichtigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/02\/23\/elterngeld-monatliche-umsatzbeteiligung-ist-bei-elterngeld-zu-beruecksichtigen\/","title":{"rendered":"Elterngeld: Monatliche Umsatzbeteiligung ist bei Elterngeld zu ber\u00fccksichtigen"},"content":{"rendered":"<p>Das <a href=\"https:\/\/landessozialgericht.niedersachsen.de\/startseite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landessozialgericht (LSG) Niedersachsen-Bremen<\/a> hat die Rechte von M\u00fcttern gest\u00e4rkt, die neben ihrem Angestelltengehalt monatliche Umsatzbeteiligungen erhalten.<\/p>\n<p>Geklagt hatte eine angestellte Zahn\u00e4rztin. Sie erhielt von ihrem Arbeitgeber eine Grundverg\u00fctung von 3.500 EUR pro Monat. Daneben erhielt sie Umsatzbeteiligungen, die zwischen 140 EUR und 2.300 EUR pro Monat schwankten. Nach der Geburt ihres Kindes beantragte sie Elterngeld bei der Stadtgemeinde Bremen.<\/p>\n<p>Bei der Berechnung des Anspruchs lie\u00df die Gemeinde die Umsatzbeteiligungen unber\u00fccksichtigt. Zur Begr\u00fcndung vertrat sie die Auffassung, dass dieser Teil des Einkommens steuerlich als \u201esonstige Bez\u00fcge\u201c behandelt werde und das Elterngeld damit nicht erh\u00f6he. Als laufende Bez\u00fcge k\u00f6nne es auch deshalb nicht angesehen werden, da es nur bei \u00dcberschreitung bestimmter Mindestbetr\u00e4ge gezahlt werde.<\/p>\n<p>Das LSG hat die Gemeinde verurteilt, auch die Umsatzbeteiligungen zu ber\u00fccksichtigen. Es handele sich dabei um laufenden Arbeitslohn, da die Beteiligungen nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen jeweils bezogen auf einen Monat berechnet und gezahlt w\u00fcrden. Die Beteiligung sei damit einem Lohnzahlungszeitraum zugeh\u00f6rig. Daher m\u00fcsse sie dem Arbeitslohn zugerechnet werden wie etwa eine \u00dcberstundenverg\u00fctung. Entscheidend seien auch nicht die Einzelheiten der Berechnung, sondern allein der Zahlungszeitraum. Solange der erforderliche Bezug zwischen dem Monatszeitraum und dem variablen Lohnbestandteil gewahrt bleibe, wirke sich dies auch auf das Elterngeld aus. Wegen grunds\u00e4tzlicher Bedeutung hat der Senat die Revision zugelassen.<\/p>\n<p>Hinweis\u2002Das Urteil betrifft allerdings nicht den h\u00e4ufigeren Fall des Jahresbonus. Der Monatslohn steigt nur durch Monatszahlungen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.rechtsprechung.niedersachsen.de\/jportal\/portal\/page\/bsndprod.psml?doc.id=JURE190015205&amp;st=null&amp;showdoccase=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LSG Niedersachsen-Bremen, Urteil vom 6.11.2019, L 2 EG 7\/19<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landessozialgericht (LSG) Niedersachsen-Bremen hat die Rechte von M\u00fcttern gest\u00e4rkt, die neben ihrem Angestelltengehalt monatliche Umsatzbeteiligungen erhalten. Geklagt hatte eine angestellte Zahn\u00e4rztin. Sie erhielt von ihrem Arbeitgeber eine Grundverg\u00fctung von 3.500 EUR pro Monat. Daneben erhielt sie Umsatzbeteiligungen, die zwischen 140 EUR und 2.300 EUR pro Monat schwankten. 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