{"id":11182,"date":"2020-02-22T15:38:39","date_gmt":"2020-02-22T14:38:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11182"},"modified":"2020-02-22T15:38:39","modified_gmt":"2020-02-22T14:38:39","slug":"gleichbehandlung-mobbing-wegen-ostdeutscher-herkunft-ist-keine-benachteiligung-im-sinne-des-agg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/02\/22\/gleichbehandlung-mobbing-wegen-ostdeutscher-herkunft-ist-keine-benachteiligung-im-sinne-des-agg\/","title":{"rendered":"Gleichbehandlung: \u201eMobbing\u201c wegen ostdeutscher Herkunft ist keine Benachteiligung im Sinne des AGG"},"content":{"rendered":"<p>Die Herabw\u00fcrdigung eines Mitarbeiters wegen seiner ostdeutschen Herkunft ist keine Benachteiligung im Sinne des \u00a7 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung.<\/p>\n<p>Dies hat das <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht Berlin<\/a> entschieden. Der Kl\u00e4ger wurde von einem Zeitungsverlag als stellvertretender Ressortleiter besch\u00e4ftigt. Er hat den Arbeitgeber auf Entsch\u00e4digung, Schadenersatz und Schmerzensgeld in Anspruch genommen, weil er von zwei vorgesetzten Mitarbeitern wegen seiner ostdeutschen Herkunft stigmatisiert und gedem\u00fctigt worden sei.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Dem Kl\u00e4ger stehe keine Entsch\u00e4digung nach dem AGG zu, weil keine Benachteiligung wegen seiner ethnischen Herkunft oder Weltanschauung erfolgt sei. Menschen ostdeutscher Herkunft seien nicht Mitglieder einer ethnischen Gruppe oder Tr\u00e4ger einer einheitlichen Weltanschauung.<\/p>\n<p>Einen Schadenersatzanspruch wegen einer Pers\u00f6nlichkeits- oder Gesundheitsverletzung hat das Arbeitsgericht abgelehnt, weil der Kl\u00e4ger den Arbeitgeber nicht rechtzeitig auf das Verhalten seiner Vorgesetzten und die Gefahr eines ungew\u00f6hnlich hohen Schadens \u2013 es waren ca. 800.0000 EUR im Streit \u2013 aufmerksam gemacht hatte. Das Mitverschulden des Kl\u00e4gers an dem \u2013 einmal angenommenen \u2013 Schaden wiege derart schwer, dass eine Ersatzpflicht des Arbeitgebers entfalle.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/211619\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 15.8.2019, 44 Ca 8580\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Herabw\u00fcrdigung eines Mitarbeiters wegen seiner ostdeutschen Herkunft ist keine Benachteiligung im Sinne des \u00a7 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden. Der Kl\u00e4ger wurde von einem Zeitungsverlag als stellvertretender Ressortleiter besch\u00e4ftigt. 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