{"id":11135,"date":"2020-02-15T18:06:11","date_gmt":"2020-02-15T17:06:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11135"},"modified":"2020-02-15T18:06:11","modified_gmt":"2020-02-15T17:06:11","slug":"kuendigungsrecht-fristlose-kuendigung-der-telefonierenden-reinigungskraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/02\/15\/kuendigungsrecht-fristlose-kuendigung-der-telefonierenden-reinigungskraft\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Fristlose K\u00fcndigung der telefonierenden Reinigungskraft"},"content":{"rendered":"<p>Unterbricht eine Reinigungskraft in erheblichem Umfang ihre Arbeit, um in den zu reinigenden B\u00fcros mit den dort installierten dienstlichen Telefonen privat zu telefonieren und ausgiebig Zeitschriften zu lesen, kann dies eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a href=\"https:\/\/www.lag.bayern.de\/nuernberg\/lag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) N\u00fcrnberg<\/a> hin. Voraussetzung sei allerdings eine einschl\u00e4gige Abmahnung. Die Arbeitnehmerin sei hier zwar nicht wegen Telefonaten oder Zeitunglesen abgemahnt worden. So eng m\u00fcsse die Abmahnung aber auch nicht gefasst sein. Sie sei vielmehr in einer vorherigen Abmahnung aufgefordert worden, unmittelbar nach Anmeldung im Zeiterfassungssystem die Arbeit aufzunehmen. Diese Abmahnung behandelt grunds\u00e4tzlich einen Sachverhalt, in welchem die Arbeitszeit der Arbeitnehmerin bereits lief und diese dennoch noch keine Reinigungsarbeiten vorgenommen hatte. F\u00fcr die Warnfunktion der Abmahnung gen\u00fcgt, dass die Pflichtverletzungen aus demselben Bereich stammen und der Arbeitnehmer bei geh\u00f6riger Sorgfalt erkennen konnte, dass der Arbeitgeber ein neuerlich st\u00f6rendes Fehlverhalten nicht hinnehmen, sondern eventuell mit einer K\u00fcndigung reagieren werde.<\/p>\n<p>Mit dieser Abmahnung wurde der Arbeitnehmerin ausreichend deutlich vor Augen gef\u00fchrt, dass die unterbliebene sofortige Aufnahme der Arbeit nach Anmeldung im Zeiterfassungssystem als ein k\u00fcndigungsrechtlich relevantes Arbeitszeitvergehen gewertet wird. Ein solches liegt auch bei Einstellung der Arbeitst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Arbeitsschicht und zu deren Ende vor. Insoweit macht es f\u00fcr die k\u00fcndigungsrechtliche Bewertung der Einstellung der Arbeitst\u00e4tigkeit keinen Unterschied, wann innerhalb der Arbeitsschicht die beanstandete Arbeitsbummelei erfolgte.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/212557\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG N\u00fcrnberg, Urteil vom 20.2.2019, 4 Sa 349\/19<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unterbricht eine Reinigungskraft in erheblichem Umfang ihre Arbeit, um in den zu reinigenden B\u00fcros mit den dort installierten dienstlichen Telefonen privat zu telefonieren und ausgiebig Zeitschriften zu lesen, kann dies eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) N\u00fcrnberg hin. 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