{"id":11124,"date":"2020-02-13T14:11:12","date_gmt":"2020-02-13T13:11:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11124"},"modified":"2020-02-13T14:11:12","modified_gmt":"2020-02-13T13:11:12","slug":"schadenersatz-entschaedigung-wegen-rechtswidriger-videoueberwachung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/02\/13\/schadenersatz-entschaedigung-wegen-rechtswidriger-videoueberwachung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Schadenersatz: Entsch\u00e4digung wegen rechtswidriger Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p>Eine Entsch\u00e4digung wegen nicht rechtm\u00e4\u00dfiger Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz kommt nur in Betracht, wenn sie zu einer schweren Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung gef\u00fchrt hat.<\/p>\n<p>So entschied es das <a href=\"https:\/\/www.mv-justiz.de\/gerichte-und-staatsanwaltschaften\/fachgerichte\/arbeitsgerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern<\/a>. Ob eine so schwerwiegende Verletzung des Pers\u00f6nlichkeitsrechts vorliegt, dass die Zahlung einer Geldentsch\u00e4digung erforderlich ist, kann nach Ansicht der Richter nur aufgrund der gesamten Umst\u00e4nde des jeweiligen Einzelfalls beurteilt werden. Hierbei sind im Rahmen der gebotenen Gesamtw\u00fcrdigung insbesondere die Bedeutung und Tragweite des Eingriffs, ferner der Anlass und die Beweggr\u00fcnde des Handelnden sowie der Grad des Verschuldens zu ber\u00fccksichtigen. Wichtige Anhaltspunkte f\u00fcr das f\u00fcr die Entsch\u00e4digung ma\u00dfgebende erhebliche Ausma\u00df der Verletzung des Pers\u00f6nlichkeitsrechts ergeben sich aus Art und Ausma\u00df der Verfehlung der Vorgaben des Bundesdatenschutzgesetzes.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.landesrecht-mv.de\/jportal\/portal\/page\/bsmvprod.psml?doc.id=JURE190012902&amp;st=ent&amp;doctyp=juris-r&amp;showdoccase=1&amp;paramfromHL=true#focuspoint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 24.5.2019, 2 Sa 214\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Entsch\u00e4digung wegen nicht rechtm\u00e4\u00dfiger Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz kommt nur in Betracht, wenn sie zu einer schweren Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung gef\u00fchrt hat. 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