Landesarbeitsgericht (LAG) M\u00fcnchen<\/a>. Es entschied, dass zwischen dem Kl\u00e4ger und dem Betreiber einer Internetplattform kein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Der Betreiber f\u00fchrt u. a. Kontrollen der Warenpr\u00e4sentation im Einzelhandel oder in Tankstellen durch. Diese Auftr\u00e4ge werden dann \u00fcber eine sogenannte \u201eCrowd\u201c vergeben. Der Abschluss der streitgegenst\u00e4ndlichen Basisvereinbarung berechtigt dazu, \u00fcber eine App die auf einer Internetplattform angebotenen Auftr\u00e4ge, die in einem selbst gew\u00e4hlten Radius von bis zu 50 km angezeigt werden, zu \u00fcbernehmen. Bei erfolgter \u00dcbernahme ist ein Auftrag regelm\u00e4\u00dfig innerhalb von zwei Stunden nach bestehenden Vorgaben abzuarbeiten. Im vorliegenden Fall habe weder eine Verpflichtung zur Annahme eines Auftrags, noch umgekehrt eine Verpflichtung f\u00fcr den Auftraggeber, Auftr\u00e4ge anzubieten, bestanden.<\/p>\nDie Basisvereinbarung erf\u00fclle die Voraussetzungen schon deswegen nicht, weil sie keinerlei Verpflichtung enthalten, Leistungen zu erbringen. Der Umstand, dass der Kl\u00e4ger tats\u00e4chlich einen erheblichen Teil seines Lebensunterhalts durch die Auftr\u00e4ge verdient habe und sich aus verschiedenen Gr\u00fcnden unter Druck gesehen habe, auch in Zukunft Auftr\u00e4ge anzunehmen, f\u00fchre nach der bestehenden Gesetzeslage nicht dazu, dass er die Schutzvorschriften f\u00fcr Arbeitnehmer beanspruchen k\u00f6nne. Die Basisvereinbarung k\u00f6nne deshalb als blo\u00dfer Rahmenvertrag auch per E-Mail wirksam gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n
Das LAG entschied nicht, ob durch das Anklicken eines Auftrags ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis begr\u00fcndet worden sei. Dies sei irrelevant, da die Unwirksamkeit einer Befristung nur innerhalb einer Frist von drei Wochen geltend gemacht werden k\u00f6nne, was vorliegend nicht der Fall gewesen sei.<\/p>\n
Quelle: LAG M\u00fcnchen, Urteil vom 4.12.2019, 8 Sa 146\/19<\/p>\n
Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eine Vereinbarung eines Crowdworkers mit dem Betreiber einer Internetplattform, die keine Verpflichtung zur \u00dcbernahme von Auftr\u00e4gen enth\u00e4lt, begr\u00fcndet kein Arbeitsverh\u00e4ltnis. Zu diesem Ergebnis kam das Landesarbeitsgericht (LAG) M\u00fcnchen. Es entschied, dass zwischen dem Kl\u00e4ger und dem Betreiber einer Internetplattform kein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Der Betreiber f\u00fchrt u. a. Kontrollen der Warenpr\u00e4sentation im Einzelhandel oder in Tankstellen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,3,4],"tags":[452],"class_list":["post-11070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bag","category-news","category-urteile","tag-crowdworking"],"yoast_head":"\n
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