{"id":11055,"date":"2020-01-18T11:15:36","date_gmt":"2020-01-18T10:15:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11055"},"modified":"2020-01-18T11:15:36","modified_gmt":"2020-01-18T10:15:36","slug":"kuendigungsrecht-kuendigungsfrist-laeuft-auch-bei-arbeitsunfaehigkeit-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/01\/18\/kuendigungsrecht-kuendigungsfrist-laeuft-auch-bei-arbeitsunfaehigkeit-des-arbeitnehmers\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigungsfrist l\u00e4uft auch bei Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"<p>Die \u00e4rztlich attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit eines Arbeitnehmers als solche schlie\u00dft es nicht per se aus, dass er zu dem dringenden Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung angeh\u00f6rt wird. Das betrifft sowohl die schriftliche Anh\u00f6rung als auch \u2013 soweit aus sachlichen Gr\u00fcnden vom Arbeitgeber f\u00fcr erforderlich gehalten \u2013 die Anh\u00f6rung im Rahmen eines Personalgespr\u00e4chs.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a href=\"https:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a>. Solange dem erkrankten Arbeitnehmer die Teilnahme an einem Personal-\/Anh\u00f6rungsgespr\u00e4ch nicht krankheitsbedingt unm\u00f6glich oder unzumutbar ist, kann er also dementsprechend gehalten sein, daran teilzunehmen. Entsprechend muss der Arbeitgeber auch bei Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers den Anh\u00f6rungsprozess durch Einladung zum Personalgespr\u00e4ch oder schriftliche Anh\u00f6rung einleiten bzw. fortf\u00fchren und damit kl\u00e4ren, ob und welche Hindernisse arbeitnehmerseitig bestehen bzw. mitgeteilt werden.<\/p>\n<p>Das bedeutet auch: Die blo\u00dfe Arbeitsunf\u00e4higkeit als solche hemmt nicht den Lauf der zweiw\u00f6chigen K\u00fcndigungsfrist bei der fristlosen K\u00fcndigung. Unternimmt ein Arbeitgeber, der im Falle fortbestehender Arbeitsf\u00e4higkeit den Arbeitnehmer nunmehr zu den Verdachtsgr\u00fcnden angeh\u00f6rt h\u00e4tte, w\u00e4hrend einer zweiw\u00f6chigen Arbeitsunf\u00e4higkeitsphase des Mitarbeiters nicht einmal den Versuch einer Anh\u00f6rung und Kontaktaufnahme, ist die nach Beendigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit und dann erfolgter Anh\u00f6rung ausgesprochene au\u00dferordentliche Verdachts- und Tatk\u00fcndigung verfristet und damit unwirksam.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2019\/NRWE_LAG_D_sseldorf_3_Sa_1077_18_Urteil_20190618.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 16.6.2019, 3 Sa 1077\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00e4rztlich attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit eines Arbeitnehmers als solche schlie\u00dft es nicht per se aus, dass er zu dem dringenden Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung angeh\u00f6rt wird. 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