{"id":10947,"date":"2019-11-17T13:30:13","date_gmt":"2019-11-17T12:30:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10947"},"modified":"2019-11-17T13:30:13","modified_gmt":"2019-11-17T12:30:13","slug":"kuendigungsrecht-vernehmungsunfaehigkeit-des-belastungszeugen-bei-verdachtskuendigung-geht-zulasten-des-arbg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/11\/17\/kuendigungsrecht-vernehmungsunfaehigkeit-des-belastungszeugen-bei-verdachtskuendigung-geht-zulasten-des-arbg\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Vernehmungsunf\u00e4higkeit des Belastungszeugen bei Verdachtsk\u00fcndigung geht zulasten des ArbG"},"content":{"rendered":"<p>Die Unterschlagung einer im Eigentum des Arbeitgebers oder seines Auftraggebers stehenden Sache (hier: Sauerstoffger\u00e4t im Wert von mindestens 1.500 EUR) stellt ebenso wie der dringende Verdacht einer solchen Tatbegehung an sich einen wichtigen Grund zur fristlosen (Tat- bzw. Verdachts-)K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dar. Der k\u00fcndigende Arbeitgeber muss allerdings die Tatbegehung bei der Tatk\u00fcndigung bzw. die den dringenden Verdacht begr\u00fcndenden Tatsachen bei der Verdachtsk\u00fcndigung nachweisen.<\/p>\n<p>Diese grunds\u00e4tzliche Klarstellung traf das <a href=\"http:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a>. Zum Nachweis des Arbeitgebers wies das Gericht auf die prozessualen Regeln hin. Fehlen im erstinstanzlichen Urteil Ausf\u00fchrungen zur Glaubw\u00fcrdigkeit des ma\u00dfgeblichen Belastungszeugen oder sind diese nicht schl\u00fcssig begr\u00fcndet worden, sondern wird begr\u00fcndungslos allein mit einem Wort pauschal die Glaubw\u00fcrdigkeit attestiert, obwohl diese bereits erstinstanzlich ein Kernstreitpunkt der Parteien war und sich aufkl\u00e4rungsbed\u00fcrftige Zweifel an der Glaubw\u00fcrdigkeit durch ein naheliegendes Eigeninteresse des Zeugen und durch seine Bekundungen im Rahmen der erstinstanzlichen Vernehmung aufdr\u00e4ngen, entfalten die erstinstanzlichen Tatsachenfeststellungen insoweit keine Bindungswirkung. Auf eine entsprechende R\u00fcge im Berufungsverfahren muss das Berufungsgericht die Feststellungen selbst vornehmen, indem es den Zeugen erneut vernimmt.<\/p>\n<p>Kann das Berufungsgericht jedoch keine erneute Feststellung mehr treffen, weil das angebotene Hauptbeweismittel \u2013 Vernehmung des Belastungszeugen \u2013 aufgrund dauerhafter Vernehmungsunf\u00e4higkeit des Zeugen unerreichbar ist, geht dies zulasten der beweispflichtigen Partei. Es kann dann nicht ersatzweise doch wieder auf die unvollst\u00e4ndigen, weil die Frage der Glaubw\u00fcrdigkeit offenlassenden Feststellungen des Arbeitsgerichts zur\u00fcckgegriffen werden. Das entsprechende Beweismittel gilt bei \u00fcber einen Zeitraum von drei Monaten hinaus und auf absehbare Zeit fortdauernd attestierter Vernehmungsunf\u00e4higkeit als unerreichbar.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Landesarbeitsgericht-D\u00fcsseldorf-3-Sa-559_17.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 19.2.2019, 3 Sa 559\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Unterschlagung einer im Eigentum des Arbeitgebers oder seines Auftraggebers stehenden Sache (hier: Sauerstoffger\u00e4t im Wert von mindestens 1.500 EUR) stellt ebenso wie der dringende Verdacht einer solchen Tatbegehung an sich einen wichtigen Grund zur fristlosen (Tat- bzw. 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