{"id":10901,"date":"2019-11-14T17:08:19","date_gmt":"2019-11-14T16:08:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10901"},"modified":"2019-11-14T17:08:19","modified_gmt":"2019-11-14T16:08:19","slug":"kuendigungsrecht-keine-kuendigung-wegen-abkehrwillens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/11\/14\/kuendigungsrecht-keine-kuendigung-wegen-abkehrwillens\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Keine K\u00fcndigung wegen Abkehrwillens"},"content":{"rendered":"<p>Spricht ein Arbeitnehmer eine Eigenk\u00fcndigung mit l\u00e4ngerer K\u00fcndigungsfrist aus, reicht der darin liegende Abkehrwille nicht ohne Weiteres f\u00fcr eine arbeitgeberseitige K\u00fcndigung mit der k\u00fcrzest m\u00f6glichen Frist aus.<\/p>\n<p>Das folgt aus einer Entscheidung des <a href=\"http:\/\/www.jskjdhskdksjdksjdh.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgerichts Siegburg<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers, der bei der Beklagten seit 2016 als Teamleiter besch\u00e4ftigt war. Der Mann informierte seinen Arbeitgeber \u00fcber seine K\u00fcndigungsabsicht und seine Absicht, sich nach einer in den Monaten M\u00e4rz und April 2019 anstehenden Kur einen neuen Job zu suchen. Er k\u00fcndigte mit Schreiben vom 22.1.2019 zum 15.4.2019. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte daraufhin seinerseits mit Schreiben vom 31.1.2019 zum 28.2.2019. Er begr\u00fcndete die K\u00fcndigung mit dem zum Ausdruck gekommenen Abkehrwillen des Arbeitnehmers.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht gab der K\u00fcndigungsschutzklage des Arbeitnehmers statt. Es konnte keine rechtfertigenden Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung erkennen. Insbesondere war die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht durch den in der Eigenk\u00fcndigung zum Ausdruck kommenden Abkehrwillen des Kl\u00e4gers begr\u00fcndet. Zwar kann der Abkehrwille eines Arbeitnehmers (im Ausnahmefall) eine betriebsbedingte K\u00fcndigung rechtfertigen. Dies gilt aber nur, wenn Schwierigkeiten mit der Nachbesetzung der Stelle zu erwarten sind und der Arbeitgeber eine sonst schwer zu findende Ersatzkraft gerade an der Hand hat.<\/p>\n<p>Nach Auffassung des Gerichts war der Arbeitgeber nicht darauf angewiesen, die Stelle des Kl\u00e4gers durch Suche eines schwierig zu findenden Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt neu zu besetzen. Er konnte vielmehr auf eine bereits bei ihm besch\u00e4ftigte Mitarbeiterin zur\u00fcckgreifen. Auch war der Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Betrieb klar. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endete mit der Eigenk\u00fcndigung entsprechend erst am 15.4.2019.<\/p>\n<p>Die Entscheidung ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig. Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht K\u00f6ln eingelegt werden.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_siegburg\/j2019\/3_Ca_500_19_Urteil_20190717.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 17.7.2019, 3 Ca 500\/19<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spricht ein Arbeitnehmer eine Eigenk\u00fcndigung mit l\u00e4ngerer K\u00fcndigungsfrist aus, reicht der darin liegende Abkehrwille nicht ohne Weiteres f\u00fcr eine arbeitgeberseitige K\u00fcndigung mit der k\u00fcrzest m\u00f6glichen Frist aus. Das folgt aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg im Fall eines Arbeitnehmers, der bei der Beklagten seit 2016 als Teamleiter besch\u00e4ftigt war. 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