{"id":10887,"date":"2019-11-10T06:53:33","date_gmt":"2019-11-10T05:53:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10887"},"modified":"2019-11-10T06:53:33","modified_gmt":"2019-11-10T05:53:33","slug":"kuendigungsrecht-wann-ist-der-eigenmaechtige-antritt-einer-pause-ein-kuendigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/11\/10\/kuendigungsrecht-wann-ist-der-eigenmaechtige-antritt-einer-pause-ein-kuendigungsgrund\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Wann ist der eigenm\u00e4chtige Antritt einer Pause ein K\u00fcndigungsgrund?"},"content":{"rendered":"<p>Der eigenm\u00e4chtige weisungswidrige Antritt einer Pause kann unter dem Gesichtspunkt der beharrlichen Arbeitsverweigerung gegebenenfalls eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Legt der Arbeitnehmer eigenm\u00e4chtig eine Pause ein, weil er in der vorgesehenen Pausenzeit durcharbeiten musste, kann im Regelfall die Beharrlichkeit der Arbeitsverweigerung nicht festgestellt werden.<\/p>\n<p>So entschied es das <a href=\"https:\/\/www.mv-justiz.de\/gerichte-und-staatsanwaltschaften\/fachgerichte\/arbeitsgerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Mecklenburg-Vorpommern<\/a>. Die Richter wiesen zudem darauf hin, dass der Arbeitgeber im K\u00fcndigungsschutzprozess die Darlegungs- und Beweislast auch daf\u00fcr tr\u00e4gt, dass solche Tatsachen nicht vorgelegen haben, die das Verhalten des Arbeitnehmers gerechtfertigt oder entschuldigt erscheinen lassen. Will der Arbeitnehmer geltend machen, er sei aus von ihm nicht zu vertretenden Gr\u00fcnden gehindert gewesen, seine Pflichten ordnungsgem\u00e4\u00df zu erf\u00fcllen, muss er diese Gr\u00fcnde genau angeben. Tr\u00e4gt der Arbeitnehmer ausreichend konkret einen Sachverhalt vor, der ihn entlastet, ist es am Arbeitgeber nun nachzuweisen, dass das Entlastungsvorbringen nicht zutrifft.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.landesrecht-mv.de\/jportal\/portal\/page\/bsmvprod.psml?doc.id=JURE190009700&amp;st=ent&amp;doctyp=juris-r&amp;showdoccase=1&amp;paramfromHL=true#focuspoint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 6.11.2018, 2 Sa 225\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der eigenm\u00e4chtige weisungswidrige Antritt einer Pause kann unter dem Gesichtspunkt der beharrlichen Arbeitsverweigerung gegebenenfalls eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. 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