{"id":10867,"date":"2019-11-03T09:26:51","date_gmt":"2019-11-03T08:26:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10867"},"modified":"2019-11-03T09:26:51","modified_gmt":"2019-11-03T08:26:51","slug":"kuendigungsrecht-wer-seine-kranken-kinder-mit-zur-arbeit-nimmt-kann-nicht-fristlos-gekuendigt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/11\/03\/kuendigungsrecht-wer-seine-kranken-kinder-mit-zur-arbeit-nimmt-kann-nicht-fristlos-gekuendigt-werden\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Wer seine kranken Kinder mit zur Arbeit nimmt, kann nicht fristlos gek\u00fcndigt werden"},"content":{"rendered":"<p>Nimmt eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbed\u00fcrftigen Kinder mit zur Arbeit, verletzt sie damit zwar ihre arbeitsvertraglichen Pflichten. Dies rechtfertigt jedoch keine fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Das folgt aus einer Entscheidung des <a href=\"http:\/\/www.arbg-siegburg.nrw.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgerichts Siegburg<\/a> im Fall einer Altenpflegefachkraft. Die Frau befand sich noch in der Probezeit. W\u00e4hrend der Arbeit erkrankten ihre Kinder. Der behandelnde Arzt stellte fest, dass sie betreuungsbed\u00fcrftig seien. Die Frau ging zun\u00e4chst ihrer Arbeitst\u00e4tigkeit weiter nach. Dabei nahm sie jedoch ihre Kinder zeitweise mit. Einige Tage sp\u00e4ter erkrankte sie dann selbst. Daraufhin k\u00fcndigte ihr der Arbeitgeber fristlos. Es sei ihr u.a. verboten gewesen, die Kinder mit zur Arbeit zu nehmen. Die Frau erhob K\u00fcndigungsschutzklage gegen die fristlose K\u00fcndigung. Sie verlangte, dass die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist eingehalten wird.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht gab der Klage statt. Es entschied, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht fristlos, sondern erst mit Ablauf der zweiw\u00f6chigen K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit beendet worden ist. Die fristlose K\u00fcndigung sei ungerechtfertigt. Zwar war das Verhalten der Frau sowohl aus versicherungsrechtlichen Gr\u00fcnden als auch wegen der bestehenden Ansteckungsgefahr f\u00fcr die \u00e4lteren Patienten problematisch und eine Pflichtverletzung. Einen Grund f\u00fcr eine sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sah das Gericht jedoch nicht. Grunds\u00e4tzlich reiche in einem solchen Fall eine Abmahnung. Auch andere Gr\u00fcnde f\u00fcr eine sofortige Beendigung konnte der Arbeitgeber nicht darlegen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_siegburg\/j2019\/3_Ca_642_19_Urteil_20190904.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 4.9.2019, 3 Ca 642\/19<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nimmt eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbed\u00fcrftigen Kinder mit zur Arbeit, verletzt sie damit zwar ihre arbeitsvertraglichen Pflichten. Dies rechtfertigt jedoch keine fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber. Das folgt aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg im Fall einer Altenpflegefachkraft. Die Frau befand sich noch in der Probezeit. 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