{"id":10843,"date":"2019-10-27T06:31:22","date_gmt":"2019-10-27T05:31:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10843"},"modified":"2019-10-27T06:31:22","modified_gmt":"2019-10-27T05:31:22","slug":"sachgrundlose-befristung-zwei-jahre-sind-zwei-jahre-und-ein-tag-zu-viel-ist-ein-tag-zu-viel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/10\/27\/sachgrundlose-befristung-zwei-jahre-sind-zwei-jahre-und-ein-tag-zu-viel-ist-ein-tag-zu-viel\/","title":{"rendered":"Sachgrundlose Befristung: Zwei Jahre sind zwei Jahre und ein Tag zu viel ist ein Tag zu viel"},"content":{"rendered":"<p>Eine sachgrundlose Befristung ist nur f\u00fcr die Dauer von bis zu zwei Jahren zul\u00e4ssig. Sie wird bereits unwirksam, wenn die Dauer auch nur um einen Tag \u00fcberschritten ist.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung des <a href=\"http:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgerichts (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a> kam einem Arbeitnehmer zugute, der sich Mitte August 2016 auf eine Ausschreibung des Bundesamts f\u00fcr Migration und Fl\u00fcchtlinge (BAMF) beworben hatte. Die Bewerbung war erfolgreich und der Mann wurde zun\u00e4chst befristet f\u00fcr sechs Monate am Standort D\u00fcsseldorf eingestellt. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis begann ausweislich des Arbeitsvertrags am Montag, den 5.9.2016. In der Zeit vom 5.9.2016 bis zum 23.9.2016 besuchte der Mann eine Schulung in N\u00fcrnberg. Hierzu reiste er im Einvernehmen mit dem BAMF bereits am Sonntag, den 4.9.2016 an. Das BAMF erstattete ihm die Reisekosten und die Hotelkosten f\u00fcr die \u00dcbernachtung vom 4.9.2016 auf den 5.9.2016. Im Februar 2017 wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum 4.9.2018 verl\u00e4ngert. Nach Ablauf der Befristung erhielt der Arbeitnehmer keine unbefristete Stelle. Seine darauf gerichtete Bewerbung war erfolglos.<\/p>\n<p>Daraufhin erhob der Arbeitnehmer Klage gegen die Bundesrepublik Deutschland. Er wollte festgestellt wissen, dass sein Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht durch Befristung zum 4.9.2018 beendet worden ist, sondern weiter fortbesteht. Mit dieser Klage war er vor dem LAG erfolgreich. Die sachgrundlose Befristung seines Arbeitsvertrags ist unwirksam. Diese ist nach dem Gesetz nur bis zur Dauer von zwei Jahren zul\u00e4ssig. Diese Zeitdauer war hier um einen Tag \u00fcberschritten, weil die Dienstreise am 4.9.2016 bereits Arbeitszeit war. Die einvernehmliche und von der Arbeitgeberin bezahlte Dienstreise wurde nicht in der Freizeit des Arbeitnehmers, sondern bereits innerhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erbracht. Sie war Teil der arbeitsvertraglich versprochenen Dienste. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis hatte damit nicht erst am 5.9.2016, sondern bereits am 4.9.2016 begonnen. Der Zwei-Jahres-Zeitraum endete mit Ablauf des 3.9.2018. Die \u00dcberschreitung der H\u00f6chstdauer von zwei Jahren f\u00fcr die sachgrundlose Befristung auch um nur einen Tag aufgrund der Dienstreise f\u00fchrt dazu, dass mit dem Arbeitnehmer ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2019\/NRWE_LAG_D_sseldorf_3_Sa_1126_18_Urteil_20190409.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 9.4.2019, 3 Sa 1126\/18<\/a>, Abruf-Nr. 211188 unter www.iww.de.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine sachgrundlose Befristung ist nur f\u00fcr die Dauer von bis zu zwei Jahren zul\u00e4ssig. 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