{"id":10772,"date":"2019-09-23T17:50:24","date_gmt":"2019-09-23T16:50:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10772"},"modified":"2019-09-23T17:50:24","modified_gmt":"2019-09-23T16:50:24","slug":"kuendigungsrecht-diese-voraussetzungen-hat-die-betriebsbedingte-aenderungskuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/09\/23\/kuendigungsrecht-diese-voraussetzungen-hat-die-betriebsbedingte-aenderungskuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Diese Voraussetzungen hat die betriebsbedingte \u00c4nderungsk\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Bei der \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist Voraussetzung f\u00fcr die soziale Rechtfertigung der \u00c4nderungsk\u00fcndigung, dass der geltend gemachte K\u00fcndigungsgrund geeignet ist, die angestrebte Vertrags\u00e4nderung zu rechtfertigen. Bei einer betriebsbedingten \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist deshalb zu pr\u00fcfen, ob das Besch\u00e4ftigungsbed\u00fcrfnis f\u00fcr den gek\u00fcndigten Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist.<\/p>\n<p>Hierauf weist eine Entscheidung des <a href=\"https:\/\/arbeitsgerichtsbarkeit.hessen.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landearbeitsgerichts (LAG) Hessen<\/a> hin. Darin wird der Pr\u00fcfungsvorgang wie folgt pr\u00e4zisiert: Notwendig ist ein organisatorisches Konzept, aus dem sich das Bed\u00fcrfnis nach \u00c4nderungen der Arbeitsbedingungen ergibt, also eine \u201ekonzeptionelle Unternehmerentscheidung\u201c. Auch bei der betriebsbedingten \u00c4nderungsk\u00fcndigung unterliegt die ihr zugrunde liegende Unternehmerentscheidung nur einer Rechts- und Missbrauchskontrolle. Es ist jedoch zu pr\u00fcfen, ob die Organisations\u00e4nderung eine Beendigungs- oder \u00c4nderungsk\u00fcndigung notwendig macht, und ob das unternehmerische Konzept nicht mit anderen Ma\u00dfnahmen realisiert werden kann, ohne dass hierdurch die Organisationsentscheidung selbst einer inhaltlichen Pr\u00fcfung unterliegt.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/209845\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Hessen 5.12.18, 6 Sa 1103\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist Voraussetzung f\u00fcr die soziale Rechtfertigung der \u00c4nderungsk\u00fcndigung, dass der geltend gemachte K\u00fcndigungsgrund geeignet ist, die angestrebte Vertrags\u00e4nderung zu rechtfertigen. 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