{"id":10741,"date":"2019-08-31T08:30:28","date_gmt":"2019-08-31T07:30:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10741"},"modified":"2019-08-31T08:30:28","modified_gmt":"2019-08-31T07:30:28","slug":"sachgrundlose-befristung-austausch-des-arbeitgebers-im-verbund-kann-rechtsmissbrauch-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/08\/31\/sachgrundlose-befristung-austausch-des-arbeitgebers-im-verbund-kann-rechtsmissbrauch-sein\/","title":{"rendered":"Sachgrundlose Befristung: Austausch des Arbeitgebers im Verbund kann Rechtsmissbrauch sein"},"content":{"rendered":"<p>Schlie\u00dft ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tats\u00e4chlich verbundener Arbeitgeber mit einem zuvor bei dem anderen Arbeitgeber befristet besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag ab, kann es sich um eine rechtsmissbr\u00e4uchliche Umgehung der gesetzlichen Bestimmungen zur sachgrundlosen Befristung handeln.<\/p>\n<p>Dies hat das <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> zu einem Arbeitsverh\u00e4ltnis im Bereich der Forschung entschieden. Der Arbeitgeber betreibt gemeinsam mit einem Forschungsverbund ein Labor. Dort war die Arbeitnehmerin als technische Assistentin in einer Arbeitsgruppe besch\u00e4ftigt. Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis bei dem Forschungsverbund war befristet. Sie beendete dieses Arbeitsverh\u00e4ltnis und schloss mit dem Arbeitgeber einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag mit ansonsten unver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen ab. Die Initiative f\u00fcr diesen Arbeitgeberwechsel ging von dem Leiter der Arbeitsgruppe aus. Er wollte gew\u00e4hrleisten, dass die Arbeitnehmerin weiterbesch\u00e4ftigt wurde.<\/p>\n<p>Das LAG hielt die gew\u00e4hlte Vertragsgestaltung f\u00fcr rechtsmissbr\u00e4uchlich. Es hat daher der Entfristungsklage der Arbeitnehmerin stattgegeben. F\u00fcr den Arbeitgeberwechsel habe es keinen sachlichen Grund gegeben. Er habe vielmehr ausschlie\u00dflich dazu gedient, eine sachgrundlose Befristung zu erm\u00f6glichen, die sonst nicht m\u00f6glich gewesen w\u00e4re. Dass die Arbeitgeber im Bereich der Forschung t\u00e4tig seien, sei ohne rechtliche Bedeutung.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/209006\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 31.1.2019, 21 Sa 936\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schlie\u00dft ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tats\u00e4chlich verbundener Arbeitgeber mit einem zuvor bei dem anderen Arbeitgeber befristet besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag ab, kann es sich um eine rechtsmissbr\u00e4uchliche Umgehung der gesetzlichen Bestimmungen zur sachgrundlosen Befristung handeln. 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