{"id":10724,"date":"2019-08-17T10:50:59","date_gmt":"2019-08-17T09:50:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10724"},"modified":"2019-08-17T10:50:59","modified_gmt":"2019-08-17T09:50:59","slug":"massenentlassung-eine-kuendigung-ist-direkt-nach-eingang-der-massenentlassungsanzeige-zulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/08\/17\/massenentlassung-eine-kuendigung-ist-direkt-nach-eingang-der-massenentlassungsanzeige-zulaessig\/","title":{"rendered":"Massenentlassung: Eine K\u00fcndigung ist direkt nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<p>Die nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur f\u00fcr Arbeit bereits zur K\u00fcndigung entschlossen ist. K\u00fcndigungen im Massenentlassungsverfahren sind daher \u2013 vorbehaltlich der Erf\u00fcllung sonstiger K\u00fcndigungsvoraussetzungen \u2013 wirksam, wenn die Anzeige bei der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit eingeht, bevor dem Arbeitnehmer das K\u00fcndigungsschreiben zugegangen ist.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall eines insolventen Unternehmens. Die Massenentlassungsanzeige des Insolvenzverwalters ging am 26.6.17 bei der Agentur f\u00fcr Arbeit ein. Mit Schreiben vom 26.6.17 k\u00fcndigte der Insolvenzverwalter das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Kl\u00e4gers ebenso wie die Arbeitsverh\u00e4ltnisse der anderen 44 anderen Arbeitnehmer ordentlich betriebsbedingt zum 30.9.17. Das K\u00fcndigungsschreiben ging dem Kl\u00e4ger am 27.6.17 zu. Dieser macht mit seiner K\u00fcndigungsschutzklage u.a. geltend, nach der Rechtsprechung des EuGH habe der Arbeitgeber auch seiner Anzeigepflicht vor einer Entscheidung zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nachzukommen. Darum d\u00fcrfe die Unterschrift unter das K\u00fcndigungsschreiben, mit der die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung konstitutiv geschaffen werde, erst erfolgen, nachdem die Massenentlassungsanzeige bei der Agentur f\u00fcr Arbeit eingegangen sei. Das LAG ist dem gefolgt und hat der Berufung des Kl\u00e4gers gegen das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts stattgegeben. Die Anzeige m\u00fcsse die Agentur f\u00fcr Arbeit erreichen, bevor der Arbeitgeber die K\u00fcndigungsentscheidung treffe, was sich in der Unterzeichnung des K\u00fcndigungsschreibens manifestiere.<\/p>\n<p>Die Revision des Beklagten hatte vor dem BAG Erfolg. Der Rechtsstreit wurde an das LAG zur\u00fcckverwiesen. Das selbstst\u00e4ndig neben dem durchzuf\u00fchrenden Konsultationsverfahren stehende Anzeigeverfahren dient besch\u00e4ftigungspolitischen Zwecken. Die Agentur f\u00fcr Arbeit soll rechtzeitig \u00fcber eine bevorstehende Massenentlassung unterrichtet werden, um sich auf die Entlassung einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl von Arbeitnehmern vorbereiten und ihre Vermittlungsbem\u00fchungen darauf einstellen zu k\u00f6nnen. Das setzt voraus, dass bereits feststeht, wie viele und welche Arbeitnehmer konkret entlassen werden sollen. Auf den Willensentschluss des Arbeitgebers zur K\u00fcndigung kann, soll und will die Agentur f\u00fcr Arbeit \u2013 anders als der Betriebsrat im Rahmen des Konsultationsverfahrens \u2013 keinen Einfluss nehmen. Die K\u00fcndigung darf allerdings erst erfolgen, d. h. dem Arbeitnehmer zugehen, wenn die Massenentlassungsanzeige bei der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit eingegangen ist. Dies ist durch die Rechtsprechung des EuGH zu Art. 3 und Art. 4 der Richtlinie 98\/59\/EG (Massenentlassungsrichtlinie) gekl\u00e4rt, sodass der Senat von einer Vorlage abgesehen hat.<\/p>\n<p>Der Senat konnte anhand der bisher getroffenen Feststellungen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung nicht abschlie\u00dfend beurteilen. Das LAG muss nun aufkl\u00e4ren, ob die Massenentlassungsanzeige inhaltlich den Vorgaben des KSchG gen\u00fcgte, und ob das Anh\u00f6rungsverfahren ordnungsgem\u00e4\u00df eingeleitet wurde.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=22570\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BAG, Urteil vom 13.6.2019, 6 AZR 459\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur f\u00fcr Arbeit bereits zur K\u00fcndigung entschlossen ist. 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