{"id":10701,"date":"2019-08-11T10:28:21","date_gmt":"2019-08-11T09:28:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10701"},"modified":"2019-08-11T10:28:21","modified_gmt":"2019-08-11T09:28:21","slug":"arbeitszeit-es-besteht-kein-anspruch-auf-halbe-urlaubstage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/08\/11\/arbeitszeit-es-besteht-kein-anspruch-auf-halbe-urlaubstage\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit: Es besteht kein Anspruch auf halbe Urlaubstage"},"content":{"rendered":"<p>Der Urlaub ist nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zusammenh\u00e4ngend zu gew\u00e4hren. Ist der Urlaubswunsch darauf gerichtet, den Urlaub in Kleinstraten zu zerst\u00fcckeln, muss er nicht erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das <a href=\"http:\/\/www.lag-baden-wuerttemberg.de\/pb\/,Lde\/Startseite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg<\/a>. Es hielt hierbei fest, dass das BUrlG keinen Rechts\u00adanspruch auf halbe Urlaubstage oder sonstige Bruchteile von Urlaubstagen kenne. Hiervon k\u00f6nne f\u00fcr die Urlaubsanspr\u00fcche, die den gesetzlichen Mindesturlaub \u00fcbersteigen, durch vertragliche Vereinbarung abgewichen werden.<\/p>\n<p>Das BUrlG bestimmt, dass der Urlaub zusammenh\u00e4ngend zu gew\u00e4hren ist. Eine Ausnahme greift nur, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde eine Teilung erforderlich machen. Umstritten ist, ob der blo\u00dfe Wunsch des Arbeitnehmers, einen geteilten Urlaub zu erhalten, bereits ein in der Person des Arbeitnehmers liegender Grund f\u00fcr eine solche Teilung sein kann, jedenfalls solange eine zusammenh\u00e4ngende Gew\u00e4hrung von mindestens zwei Wochen nicht verhindert wird. Ausgehend davon, dass der Urlaub Erholungszwecken dienen muss, kann selbst auf Wunsch des Arbeitnehmers das Zerst\u00fcckeln und Atomisieren des Urlaubs in viele kleine Einheiten nicht gefordert werden. Werde der Urlaub in solchen Kleinstraten gew\u00e4hrt, w\u00fcrde dies den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erf\u00fcllen. Ein derart gew\u00e4hrter Urlaub k\u00f6nne nochmals gefordert werden. Der Urlaub k\u00f6nne nicht in Bruchteilen eines Urlaubstags gew\u00e4hrt werden. Eine Ausnahme gelte nur, wenn es sich um einen Bruchteil von unter 0,5 handele, der sich aus der Teilurlaubsberechnung z.B. beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ergebe.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/209453\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Baden-W\u00fcrttemberg, Urteil vom 6.3.2019, 4 Sa 73\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Urlaub ist nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zusammenh\u00e4ngend zu gew\u00e4hren. Ist der Urlaubswunsch darauf gerichtet, den Urlaub in Kleinstraten zu zerst\u00fcckeln, muss er nicht erf\u00fcllt werden. Zu diesem Ergebnis kam das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg. 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