{"id":10651,"date":"2019-08-02T12:57:51","date_gmt":"2019-08-02T11:57:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10651"},"modified":"2019-08-02T12:57:51","modified_gmt":"2019-08-02T11:57:51","slug":"schadenersatz-fingierte-kuendigungsgruende-des-arbeitgebers-verpflichten-zur-entschaedigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/08\/02\/schadenersatz-fingierte-kuendigungsgruende-des-arbeitgebers-verpflichten-zur-entschaedigung\/","title":{"rendered":"Schadenersatz: Fingierte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde des Arbeitgebers verpflichten zur Entsch\u00e4digung"},"content":{"rendered":"<p>Fingiert der Arbeitgeber K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, um unliebsame Betriebsratsmitglieder aus dem Betrieb zu entfernen, muss er den Betroffenen Entsch\u00e4digung leisten.<\/p>\n<p>Das schrieb das <a href=\"https:\/\/arbeitsgerichtsbarkeit.hessen.de\/ArbG-Giessen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht Gie\u00dfen<\/a> einem Arbeitgeber ins Stammbuch und verurteilte ihn, einer ehemaligen Mitarbeiterin eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 20.000 EUR wegen einer Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung zu zahlen.<\/p>\n<p>Die Kammer sah es nach der Beweisaufnahme als erwiesen an, dass der Betreiber von Senioreneinrichtungen im Jahr 2012 ein Strategiekonzept entwickelt hatte, um unliebsame Betriebsratsmitglieder aus dem Betrieb zu entfernen. Danach sollten eingeschleuste Lockspitzel die Betriebsratsmitglieder in Verruf bringen, K\u00fcndigungsgr\u00fcnde provozieren und erfinden. Ein als Zeuge vernommener Detektiv best\u00e4tigte den Vorwurf, man habe der Arbeitnehmerin einen Versto\u00df gegen das betriebliche Alkoholverbot untergeschoben, um ihre fristlose K\u00fcndigung gerichtlich betreiben zu k\u00f6nnen. Zur strategischen Umsetzung habe auch geh\u00f6rt, dass die Kollegin der Betroffenen, die Betriebsratsvorsitzende, von zwei weiteren Detektiven durch Beschimpfen und Bespucken zu T\u00e4tlichkeiten provoziert werden sollte. Als diese nicht zuschlug, verletzte einer der Detektive den anderen und bezichtigte die Betriebsratsvorsitzende dieser T\u00e4tlichkeiten.<\/p>\n<p>Das Gericht sah in dieser strategischen Vorgehensweise des Arbeitgebers eine schwere Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung. Diese rechtfertige eine Entsch\u00e4digung in der entsprechenden H\u00f6he.<\/p>\n<p>Quelle: Arbeitsgericht Gie\u00dfen, Urteil vom 16.5.2019, 3 Ca 433\/17<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fingiert der Arbeitgeber K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, um unliebsame Betriebsratsmitglieder aus dem Betrieb zu entfernen, muss er den Betroffenen Entsch\u00e4digung leisten. Das schrieb das Arbeitsgericht Gie\u00dfen einem Arbeitgeber ins Stammbuch und verurteilte ihn, einer ehemaligen Mitarbeiterin eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 20.000 EUR wegen einer Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung zu zahlen. 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