{"id":10636,"date":"2019-07-27T09:28:55","date_gmt":"2019-07-27T08:28:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10636"},"modified":"2019-07-27T09:28:55","modified_gmt":"2019-07-27T08:28:55","slug":"datenschutz-nach-ende-des-arbeitsverhaeltnisses-kann-loeschung-einer-abmahnung-verlangt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/07\/27\/datenschutz-nach-ende-des-arbeitsverhaeltnisses-kann-loeschung-einer-abmahnung-verlangt-werden\/","title":{"rendered":"Datenschutz: Nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann L\u00f6schung einer Abmahnung verlangt werden"},"content":{"rendered":"<p>Ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass eine in seiner Personalakte befindliche Abmahnung entfernt wird.<\/p>\n<p>So entschied es das <a href=\"https:\/\/lag.sachsen-anhalt.de\/landesarbeitsgericht\/anschrift\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen-Anhalt<\/a>. Das folge aus der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Diese gebe der betroffenen Person das Recht, von dem Verantwortlichen zu verlangen, dass ihre personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich gel\u00f6scht werden, wenn u. a. die personenbezogenen Daten f\u00fcr die Zwecke, f\u00fcr die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig sind. Zu den personenbezogenen Daten geh\u00f6re auch die Personalakte des Arbeitnehmers und entsprechend die Abmahnung.<\/p>\n<p>Hier waren die personenbezogenen Daten f\u00fcr die Zwecke, f\u00fcr die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig. Es ist nicht ersichtlich, inwiefern der Arbeitgeber noch ein Interesse daran hat, das Abmahnungsschreiben in der Personalakte des Arbeitnehmers zu behalten. Mit einer Abmahnung \u00fcbt ein Arbeitgeber sein arbeitsvertragliches Gl\u00e4ubigerrecht in doppelter Hinsicht aus. Zum einen weist er den Arbeitnehmer als seinen Schuldner auf dessen vertragliche Pflichten hin und macht ihn auf die Verletzung dieser Pflichten aufmerksam (R\u00fcge und Dokumentationsfunktion). Zum anderen fordert er ihn f\u00fcr die Zukunft zu einem vertragsgetreuen Verhalten auf und k\u00fcndigt, sofern ihm dies angebracht erscheint, individualrechtliche Konsequenzen f\u00fcr den Fall einer erneuten Pflichtverletzung an (Warnfunktion). Diese Warnfunktion entf\u00e4llt, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet ist. Hinsichtlich der R\u00fcge- und Dokumentationsfunktion k\u00f6nnte der Arbeitgeber noch ein Interesse am Erhalt der Abmahnung haben, soweit dies zur Abwehr von etwaigen Anspr\u00fcchen des Arbeitnehmers oder zur Begr\u00fcndung eigener Anspr\u00fcche gegen den Arbeitnehmer erforderlich erscheint. Im vorliegenden Fall sind solche Gr\u00fcnde offensichtlich nicht gegeben. Zwischen den Parteien bestehen keine weiteren arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, bei denen es f\u00fcr den Arbeitgeber dienlich sein k\u00f6nnte, die Abmahnung noch heranziehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/208148\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 23.11.2018, 5 Sa 7\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass eine in seiner Personalakte befindliche Abmahnung entfernt wird. So entschied es das Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen-Anhalt. Das folge aus der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). 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