Um die Probezeit ranken sich einige Mythen, die oft einen Kern arbeitsrechtlicher Wahrheit in sich bergen. Was Sie zur Probezeit und den mit ihr verbundenen Konsequenzen f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis wissen m\u00fcssen, kl\u00e4rt der vorliegende Beitrag.<\/p>\n
Mythos 1:<\/strong> W\u00e4hrend der Probezeit darf es keine Befristung geben<\/span> Mythos 2:<\/strong> Die Probezeit ist gesetzlich vorgeschrieben<\/span> Mythos 3:<\/strong> Die K\u00fcndigung in der Probezeit ist stets m\u00f6glich<\/span> Mythos 4:<\/strong> In der Probezeit darf kein Urlaub genommen werden<\/span> Mythos 5:<\/strong> Eine K\u00fcndigungsschutzklage in der Probezeit ist erfolglos<\/span> Mythos 6:<\/strong> Am besten verh\u00e4lt man sich w\u00e4hrend der Probezeit ruhig<\/span> Mythos 7:<\/strong> Probezeit verl\u00e4ngert sich bei AU oder Urlaub des Arbeitnehmers<\/span> Auch der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall besteht schon in der Probezeit, allerdings nicht in den ersten vier Wochen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. In den ersten vier Wochen gibt es nur einen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse.<\/p>\n
\nAuch w\u00e4hrend des Laufs der Probezeit kann eine Befristung vereinbart werden. Die Erprobung ist als Sachgrund gesetzlich anerkannt. Ihre Dauer darf aber nicht unangemessen lang sein. Dies bedeutet, dass nur die zur Erprobung notwendige Dauer vereinbart werden darf. Wie aus der gesetzgeberischen Wertung hervorgeht, darf dabei die Dauer von sechs Monaten nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n
\nDie Probezeit ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Es gibt aber gesetzliche Vorgaben zu ihrer Ausgestaltung. So darf sie sechs Monate nicht \u00fcberschreiten (\u00a7 622 Abs. 3 BGB). Das KSchG ist erst nach sechs Monaten anwendbar. In Ausbildungsverh\u00e4ltnissen muss nach \u00a7 20 BBiG die Probezeit mindestens einen Monat und darf h\u00f6chstens vier Monate dauern.<\/p>\n
\nW\u00e4hrend der ersten sechs Monate ben\u00f6tigt der Arbeitgeber keinen K\u00fcndigungsgrund. Es gilt der Grundsatz der K\u00fcndigungsfreiheit. Erst dann ist der Arbeitnehmer in Betrieben, die regelm\u00e4\u00dfig mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, durch das KSchG gesch\u00fctzt. Gleichwohl sind zum Beispiel Schwangere, unabh\u00e4ngig von der Vereinbarung einer Probezeit, vom ersten Tag der Besch\u00e4ftigung an vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. F\u00fcr schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer gilt der besondere K\u00fcndigungsschutz aber erst nach sechs Monaten.<\/p>\n
\nRichtig ist, dass der volle Urlaubsanspruch erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erworben wird. Aber in jedem Monat wird ein Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs erworben, den der Arbeitnehmer in Absprache mit dem Arbeitgeber auch w\u00e4hrend der Probezeit nehmen kann. Manche Arbeitgeber sind sogar froh dar\u00fcber, wenn sich nicht der gesamte Jahresurlaub auf die Zeit nach der Probezeit verlagert.<\/p>\n
\nGenerell hat der Arbeitnehmer, der w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt wird, wegen der Unanwendbarkeit des KSchG schlechtere Karten im K\u00fcndigungsschutzprozess. Aber auch w\u00e4hrend der Probezeit kann eine unterbliebene oder fehlerhafte Betriebsratsanh\u00f6rung oder eine falsche bzw. fehlende Unterschrift unter dem K\u00fcndigungsschreiben die K\u00fcndigung unwirksam machen und damit zum Erfolg der Klage f\u00fchren.<\/p>\n
\nDas ist im Prinzip \u2013 oft auch nach Ablauf der Probezeit \u2013 nicht v\u00f6llig verkehrt. Um sich auf den neuen Arbeitsplatz einzustellen, kann es dar\u00fcber hinaus sinnvoll sein, sich die Namen und Funktionen der neuen Kollegen, Merkhilfen oder Fragen zu Betriebsabl\u00e4ufen zu notieren und nach Feierabend kurz Revue passieren zu lassen. Echtes Interesse an der Arbeit und am Team werden in der Regel positiv bewertet und helfen, die Probezeit zu \u00fcberstehen.<\/p>\n
\nDas Wichtigste vorab: Weder Urlaub noch Krankheit verl\u00e4ngern automatisch die vereinbarte Probezeit. Eine Verl\u00e4ngerung \u00fcber sechs Monate hinaus ist auch bei einvernehmlicher Vereinbarung unwirksam. M\u00f6chte man schon im ersten Monat einen einw\u00f6chigen Urlaub nehmen, so muss man dies mit dem Arbeitgeber absprechen.<\/p>\n