Oft f\u00fchren private Aktivit\u00e4ten von Arbeitnehmern w\u00e4hrend einer bestehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit zu Unmut beim Arbeitgeber. Dies kann den Besuch von Sportveranstaltungen, die Teilnahme an solchen oder Arbeiten im privaten Umfeld betreffen. Aber nicht jedes solche Verhalten ist per se genesungswidrig.<\/p>\n
1. Tats\u00e4chliche Genesungswidrigkeit eines Verhaltens
\nOb der Besuch von bestimmten Veranstaltungen w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit tats\u00e4chlich genesungswidrig ist, h\u00e4ngt vor allem von Art und Schwere der jeweiligen Erkrankung ab. Allein das Vorliegen einer Arbeitsunf\u00e4higkeit verpflichtet den Arbeitnehmer noch nicht, im Bett oder in seiner Wohnung zu bleiben. Andererseits hat ein arbeitsunf\u00e4hig krankgeschriebener Arbeitnehmer die Pflicht, sich so zu verhalten, dass er m\u00f6glichst bald wieder gesund wird. Er muss alle Aktivit\u00e4ten unterlassen, die die Genesung verz\u00f6gern k\u00f6nnten.<\/p>\n
Will der Arbeitgeber etwa eine K\u00fcndigung auf die aus seiner Sicht genesungswidrige Ordnert\u00e4tigkeit einer Arbeitnehmers, der wegen R\u00fcckenbeschwerden krankgeschrieben war, w\u00e4hrend eines Fussballspiels st\u00fctzen, muss er darlegen und beweisen, dass diese T\u00e4tigkeit die Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit tats\u00e4chlich beeintr\u00e4chtigt hat. Dies wird meist nur gelingen, wenn ein Versto\u00df gegen \u00e4rztliche Verhaltensma\u00dfregeln nachweisbar ist.<\/p>\n
2. Welche Sanktionen des Arbeitgebers sind angemessen?
\nIn der Regel rechtfertigen geringf\u00fcgige Verletzungen der Pflicht zu genesungswidrigem Verhalten ohne einschl\u00e4gige Abmahnung weder eine au\u00dferordentliche noch eine ordentliche K\u00fcndigung. Es ist allenfalls m\u00f6glich, dass der Arbeitgeber eine Abmahnung erteilt. In der arbeitsgerichtlichen Praxis wird daher oft die (m\u00f6gliche) Genesungswidrigkeit eines bestimmten Verhaltens, wie der Besuch einer Sportveranstaltung w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit, zugunsten des Arbeitgebers unterstellt. Dann wird gepr\u00fcft, ob der Grad der Schwere der Pflichtverletzung f\u00fcr eine K\u00fcndigung ausreicht. Das ist aber oft gerade nicht der Fall).<\/p>\n
Allein in schweren F\u00e4llen genesungswidrigen Verhaltens, wie etwa einer vollschichtigen Erwerbst\u00e4tigkeit eines Arbeitnehmers w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit, kommt auch ohne vorherige Abmahnung der Ausspruch einer au\u00dferordent\u00adlichen oder ordentlichen K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber als verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Sanktion in Betracht. In allen anderen Fallkonstellationen ist zun\u00e4chst der Ausspruch einer einschl\u00e4gigen Abmahnung erforderlich.<\/p>\n