{"id":10415,"date":"2019-05-01T09:55:19","date_gmt":"2019-05-01T08:55:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10415"},"modified":"2019-05-01T09:55:19","modified_gmt":"2019-05-01T08:55:19","slug":"urlaubsrecht-obliegenheiten-des-arbeitgebers-beim-verfall-von-urlaubsanspruechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/05\/01\/urlaubsrecht-obliegenheiten-des-arbeitgebers-beim-verfall-von-urlaubsanspruechen\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht: Obliegenheiten des Arbeitgebers beim Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen"},"content":{"rendered":"<p>Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor \u00fcber seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien St\u00fccken nicht genommen hat.<\/p>\n<p>Das folgt aus einer Entscheidung des <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesarbeitsgerichts (BAG)<\/a> im Fall eines Wissenschaftlers, der von 2001 bis 2013 besch\u00e4ftigt war. Nach dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangte er ohne Erfolg, den von ihm nicht genommenen Urlaub im Umfang von 51 Arbeitstagen aus den Jahren 2012 und 2013 mit einem Bruttobetrag i.H.v. 11.979,26 EUR abzugelten. Einen Urlaubsantrag hatte er w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht gestellt.<\/p>\n<p>Die Vorinstanzen haben der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat angenommen, der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sei zwar zum Jahresende verfallen. Er habe aber Schadenersatz in Form von Ersatzurlaub verlangen k\u00f6nnen, weil der Arbeitgeber seiner Verpflichtung, ihm von sich aus rechtzeitig Urlaub zu gew\u00e4hren, nicht nachgekommen sei. Mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sei der Ersatzurlaubsanspruch abzugelten.<\/p>\n<p>Die Revision des Arbeitgebers hatte vor dem BAG Erfolg. Die Richter verwiesen auf das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Danach verf\u00e4llt Urlaub, wenn er bis zum Jahresende nicht gew\u00e4hrt und genommen wird. Das galt nach bisheriger Rechtsprechung selbst f\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber rechtzeitig, aber erfolglos aufgefordert hatte, ihm Urlaub zu gew\u00e4hren. Allerdings konnte der Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Schadenersatz verlangen, der w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf Gew\u00e4hrung von Ersatzurlaub und nach dessen Beendigung auf Abgeltung der nicht genommenen Urlaubstage gerichtet war.<\/p>\n<p>Diese Rechtsprechung hat das BAG weiterentwickelt und damit die Vorgaben des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union umgesetzt. So ist es nach dem BUrlG dem Arbeitgeber vorbehalten, die zeitliche Lage des Urlaubs unter Ber\u00fccksichtigung der Urlaubsw\u00fcnsche des Arbeitnehmers festzulegen. Entgegen der Annahme des LAG zwingt die Vorschrift den Arbeitgeber damit zwar nicht, dem Arbeitnehmer von sich aus Urlaub zu gew\u00e4hren. Allerdings muss er die Initiative \u00fcbernehmen, dass der Urlaubsanspruch verwirklicht wird. So ist der Arbeitgeber gehalten, \u201ekonkret und in v\u00f6lliger Transparenz daf\u00fcr zu sorgen, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich in der Lage ist, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, indem er ihn \u2013 erforderlichenfalls f\u00f6rmlich \u2013 auffordert, dies zu tun\u201c. Der Arbeitgeber muss also klar und rechtzeitig mitteilen, dass der Urlaub am Ende des Bezugszeitraums oder eines \u00dcbertragungszeitraums verfallen wird, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht nimmt.<\/p>\n<p>Bei einer richtlinienkonformen Auslegung des BUrlG kann Urlaub daher in der Regel nur verfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und ihn klar und rechtzeitig darauf hingewiesen hat, dass der Urlaub anderenfalls mit Ablauf des Urlaubsjahres oder \u00dcbertragungszeitraums erlischt. Das LAG muss nun aufkl\u00e4ren, ob der Arbeitgeber diesen Obliegenheiten nachgekommen ist.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=en&amp;nr=19025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BAG, Urteil vom 19.2.2019, 9 AZR 541\/15<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor \u00fcber seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien St\u00fccken nicht genommen hat. 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