{"id":1040,"date":"2011-02-27T11:10:15","date_gmt":"2011-02-27T10:10:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1040"},"modified":"2011-02-27T11:10:15","modified_gmt":"2011-02-27T10:10:15","slug":"sozialrecht-ein-arbeitsunfall-kann-auch-auf-der-bowlingbahn-passieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/02\/27\/sozialrecht-ein-arbeitsunfall-kann-auch-auf-der-bowlingbahn-passieren\/","title":{"rendered":"Sozialrecht: Ein Arbeitsunfall kann auch auf der Bowlingbahn passieren"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_29355220_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1039\" title=\"Gesetz, Gesetzbuch, Recht, Gericht, Sch\u00f6nfelder\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_29355220_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Auch ein Beinbruch im Bowlingcenter ist als Arbeitsunfall von der Unfallversicherung gedeckt, wenn sich der Unfall auf einer betrieblichen Weihnachtsfeier ereignet.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung zugunsten einer Arbeitnehmerin traf das Sozialgericht (SG) Berlin. Diese hatte sich mit ihrer Arbeitsgruppe zu einer Weihnachtsfeier in einem Bowlingcenter getroffen. 17 von 20 Kollegen machten mit, die Teamleiterin fiel wegen Erkrankung ihres Kindes \u00fcberraschend aus. Als die Gruppe von der Bowlingbahn ins Restaurant wechseln wollte, stolperte die Frau \u00fcber eine Stufe und brach sich das linke Bein. Sie war monatelang krankgeschrieben und musste drei Wochen zur Kur. Als sie von der zust\u00e4ndigen Unfallkasse die Anerkennung des Unfalls als Arbeitsunfall verlangte, lehnte diese ab. Es sei keine offizielle Weihnachtsfeier des Arbeitgebers gewesen, sondern nur die private, selbst organisierte Veranstaltung eines kleinen Teams. Zudem habe die Feier au\u00dferhalb der Dienstzeit stattgefunden.<\/p>\n<p>Das SG sah das jedoch anders und wies die Auffassung der Unfallkasse zur\u00fcck. Es liege ein Arbeitsunfall vor. Arbeitsunf\u00e4lle seien alle Unf\u00e4lle, die der versicherten Arbeit zuzurechnen seien, im Unterschied zu Unf\u00e4llen im privaten Bereich. Unf\u00e4lle im Zusammenhang mit Betriebsfeiern oder Betriebsausfl\u00fcgen seien versichert, wenn es sich um eine &#8222;betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung&#8220; handele. Das sei vorliegend der Fall gewesen, die Voraussetzungen f\u00fcr eine Betriebsfeier h\u00e4tten vorgelegen:<\/p>\n<p>* Die Feier sollte die Betriebsverbundenheit unter Kollegen und mit den Chefs f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>* Der Chef habe die Feier gebilligt und gef\u00f6rdert, indem er z.B. die Organisation \u00fcbernommen habe. Er oder sein Vertreter wollten selbst mitmachen (oder hatten dies &#8211; wie hier &#8211; zumindest fest vor).<\/p>\n<p>* Alle Betriebsangeh\u00f6rigen (bei gro\u00dfen Betrieben &#8211; wie hier &#8211; wenigstens alle einer Abteilung) konnten teilnehmen, nicht nur einige Ausgew\u00e4hlte.<\/p>\n<p>(SG Berlin, S 163 U 562\/09).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch ein Beinbruch im Bowlingcenter ist als Arbeitsunfall von der Unfallversicherung gedeckt, wenn sich der Unfall auf einer betrieblichen Weihnachtsfeier ereignet. Diese Entscheidung zugunsten einer Arbeitnehmerin traf das Sozialgericht (SG) Berlin. 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