{"id":10335,"date":"2019-04-07T10:15:17","date_gmt":"2019-04-07T09:15:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10335"},"modified":"2019-04-07T10:15:17","modified_gmt":"2019-04-07T09:15:17","slug":"sozialrecht-kein-sozialwidriges-verhalten-kuendigung-des-jobs-um-die-mutter-zu-pflegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/04\/07\/sozialrecht-kein-sozialwidriges-verhalten-kuendigung-des-jobs-um-die-mutter-zu-pflegen\/","title":{"rendered":"Sozialrecht: Kein sozialwidriges Verhalten: K\u00fcndigung des Jobs, um die Mutter zu pflegen"},"content":{"rendered":"<p>Wer seinen Job k\u00fcndigt, um seine Mutter pflegen zu k\u00f6nnen, ist deshalb nicht immer von Grundsicherungsleistungen ausgeschlossen.<\/p>\n<p>Das folgt aus einer Entscheidung des <a href=\"http:\/\/www.landessozialgericht.niedersachsen.de\/startseite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landessozialgerichts (LSG) Bremen-Niedersachsen<\/a>. Geklagt hatte eine 38-j\u00e4hige Frau, die mit ihrer schwerbehinderten und pflegebed\u00fcrftigen Mutter in einem gemeinsamen Haushalt lebt. Sie hatte eine Vollzeitstelle als Hallenaufsicht am Flughafen angenommen und wollte Stewardess werden. Zugleich k\u00fcmmerte sie sich um die Pflege ihrer Mutter. Nachdem sich deren Gesundheitszustand durch einen Rippenbruch verschlechtert hatte, konnte sie Arbeit und Pflege nicht mehr vereinbaren. Daher schloss sie mit ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag. Vom Jobcenter bezog sie Grundsicherungsleistungen (Hartz-IV). Die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bewertete das Jobcenter als sozialwidriges Verhalten und forderte den Betrag zur\u00fcck. Es sei grob fahrl\u00e4ssig, das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufzul\u00f6sen.<\/p>\n<p>Das LSG hat sich der Rechtsauffassung des Jobcenters nicht angeschlossen und ein sozialwidriges Verhalten verneint. Grunds\u00e4tzlich sei zwar jede Arbeit zumutbar, wenn die Pflege von Angeh\u00f6rigen anderweitig sichergestellt werden k\u00f6nne. Selbst bei Pflegestufe II seien Arbeitszeiten von bis zu 6 Std.\/Tag zumutbar. Dies sei hier jedoch nicht m\u00f6glich. Die Kl\u00e4gerin habe im Schichtsystem auf Abruf mit variablen Zeiten gearbeitet. Die Einsatzzeiten seien erst vier Tage vor dem Einsatz mitgeteilt worden. Die dreimal t\u00e4glich anfallende Pflege sei damit nicht zu vereinbaren. Das Gericht hat auch das Selbstbestimmungsrecht der Mutter ber\u00fccksichtigt, die einen Pflegedienst ablehnte und nur ihre Tochter akzeptierte.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/sozialgerichtsbarkeit.de\/sgb\/esgb\/show.php?modul=esgb&amp;id=204123\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LSG Niedersachsen-Bremen, Urteil vom 12.12.2018, L 13 AS 162\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer seinen Job k\u00fcndigt, um seine Mutter pflegen zu k\u00f6nnen, ist deshalb nicht immer von Grundsicherungsleistungen ausgeschlossen. Das folgt aus einer Entscheidung des Landessozialgerichts (LSG) Bremen-Niedersachsen. 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