{"id":10260,"date":"2019-03-10T11:42:38","date_gmt":"2019-03-10T10:42:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10260"},"modified":"2019-03-10T11:42:38","modified_gmt":"2019-03-10T10:42:38","slug":"kuendigungsrecht-keine-fristlose-kuendigung-zur-erhoehung-von-urlaubsabgeltungsanspruechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/03\/10\/kuendigungsrecht-keine-fristlose-kuendigung-zur-erhoehung-von-urlaubsabgeltungsanspruechen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Keine fristlose K\u00fcndigung zur Erh\u00f6hung von Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcchen"},"content":{"rendered":"<p>Eine fristlose K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ist unwirksam, wenn sie nur erfolgt, um die Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen zu verhindern.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das Arbeitsgericht Siegburg im Fall eines Arbeitnehmers, der langj\u00e4hrig bei einem Gartenbauunternehmen besch\u00e4ftigt war. Er war seit September 2015 dauerhaft arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Am 15.3.2018 k\u00fcndigte er das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos mit sofortiger Wirkung. Der Arbeitgeber bestand jedoch darauf, dass die ordentliche, tarifliche K\u00fcndigungsfrist zum 15.4.2018 eingehalten wird. Er zahlte dem Arbeitnehmer Urlaubsabgeltung f\u00fcr den vollen Jahresurlaub 2017 und anteilig f\u00fcr 2018. Eine Urlaubsabgeltung f\u00fcr 2016 lehnte er ab. Die forderte der Arbeitnehmer mit seiner Klage nun ein.<\/p>\n<p>Damit scheiterte er jedoch vor dem <a href=\"http:\/\/www.arbg-siegburg.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Siegburg<\/a>. Nach Ansicht der 5. Kammer hatte der Arbeitnehmer kein \u00fcberwiegendes Interesse, das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort zu beenden. Er musste die ordentliche K\u00fcndigungsfrist einhalten. Damit hat er keinen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs aus dem Jahr 2016. Die Anspr\u00fcche aus dem Jahr 2016 verfielen mit Ablauf des 31.3.2018, da das Arbeitsverh\u00e4ltnis erst zum 15.4.2018 beendet werden konnte. Zwar erl\u00f6schen gesetzliche Urlaubsanspr\u00fcche nicht vor Ablauf eines Zeitraums von 15 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden an seiner Arbeitsleistung gehindert war. Sie gehen jedoch mit Ablauf des 31.3. des zweiten Folgejahres unter. Dies gilt auch bei fortdauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit. Zwar sah die Kammer aufseiten des Arbeitnehmers ein finanzielles Interesse daran, das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos zu beenden. Jedoch hatte er es selbst in der Hand, fristgerecht eine ordentliche K\u00fcndigung zu erkl\u00e4ren. Dieses Vers\u00e4umnis des Arbeitnehmers konnte nach Auffassung des Gerichts dem Arbeitgeber nicht zum Nachteil gereichen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_siegburg\/j2018\/5_Ca_1305_18_Urteil_20181122.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 22.11.2018, 5 Ca 1305\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine fristlose K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ist unwirksam, wenn sie nur erfolgt, um die Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen zu verhindern. Diese Klarstellung traf das Arbeitsgericht Siegburg im Fall eines Arbeitnehmers, der langj\u00e4hrig bei einem Gartenbauunternehmen besch\u00e4ftigt war. Er war seit September 2015 dauerhaft arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. 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