{"id":10213,"date":"2019-03-03T11:59:40","date_gmt":"2019-03-03T10:59:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10213"},"modified":"2019-03-03T11:59:40","modified_gmt":"2019-03-03T10:59:40","slug":"tarifrecht-mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/03\/03\/tarifrecht-mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit\/","title":{"rendered":"Tarifrecht: Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitarbeit"},"content":{"rendered":"<p>Eine Regelung in einem Tarifvertrag kann dahin auszulegen sein, dass Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten f\u00fcr die Arbeitszeit geschuldet sind, die \u00fcber die Teilzeitquote hinausgeht, die Arbeitszeit einer Vollzeitt\u00e4tigkeit jedoch nicht \u00fcberschreitet.<\/p>\n<p>Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a>. Geklagt hatte eine stellvertretende Filialleiterin, die in Teilzeit t\u00e4tig ist. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis findet der Manteltarifvertrag f\u00fcr die Systemgastronomie Anwendung. Er regelt u.a. Mehrarbeitszuschl\u00e4ge und erlaubt es, wie im Fall der Kl\u00e4gerin eine Jahresarbeitszeit festzulegen. F\u00fcr den nach Ablauf des Zw\u00f6lfmonatszeitraums bestehenden Zeitsaldo hat der Arbeitgeber die Grundverg\u00fctung geleistet. Er hat dagegen keine Mehrarbeitszuschl\u00e4ge gew\u00e4hrt, weil die Arbeitszeit der Kl\u00e4gerin nicht die einer Vollzeitt\u00e4tigkeit \u00fcberschritt. Die Kl\u00e4gerin verlangt Mehrarbeitszuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeitszeit, die \u00fcber die vereinbarte Arbeitszeit hinausging.<\/p>\n<p>Die Vorinstanzen haben der Klage \u00fcberwiegend stattgegeben. Die Revision des Arbeitgebers hatte vor dem BAG mit Blick auf die Mehrarbeitszuschl\u00e4ge keinen Erfolg. Die Auslegung des Tarifvertrags ergibt, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigte mit vereinbarter Jahresarbeitszeit einen Anspruch auf Mehrarbeitszuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeitszeit haben, die \u00fcber ihre individuell festgelegte Arbeitszeit hinausgeht. Diese Auslegung entspricht h\u00f6herrangigem Recht. Sie ist mit \u00a7 4 Abs. 1 TzBfG vereinbar. Zu vergleichen sind die einzelnen Entgeltbestandteile, nicht die Gesamtverg\u00fctung. Teilzeitbesch\u00e4ftigte w\u00fcrden benachteiligt, wenn die Zahl der Arbeitsstunden, von der an ein Anspruch auf Mehrarbeitsverg\u00fctung entsteht, nicht proportional zu ihrer vereinbarten Arbeitszeit vermindert w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Quelle: BAG, Urteil vom 19.12.2018, 10 AZR 231\/18<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Regelung in einem Tarifvertrag kann dahin auszulegen sein, dass Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten f\u00fcr die Arbeitszeit geschuldet sind, die \u00fcber die Teilzeitquote hinausgeht, die Arbeitszeit einer Vollzeitt\u00e4tigkeit jedoch nicht \u00fcberschreitet. Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG). 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