{"id":10198,"date":"2019-02-23T04:40:48","date_gmt":"2019-02-23T03:40:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10198"},"modified":"2019-02-23T04:40:48","modified_gmt":"2019-02-23T03:40:48","slug":"arbeitszeit-alaaf-und-helau-was-der-arbeitnehmer-im-karneval-beachten-sollte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/02\/23\/arbeitszeit-alaaf-und-helau-was-der-arbeitnehmer-im-karneval-beachten-sollte\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit: Alaaf und Helau: Was der Arbeitnehmer im Karneval beachten sollte"},"content":{"rendered":"<p>In wenigen Tagen ist es wieder soweit: Der Stra\u00dfenkarneval bzw. Fasching beginnt. Wer diesen alten Brauch feiern m\u00f6chte, kann dabei mit der Arbeitspflicht in Konflikt geraten. Der folgende Beitrag kl\u00e4rt, welche Vorkehrungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen sollten, um die n\u00e4rrische Zeit zu \u00adgenie\u00dfen.<\/p>\n<p><strong>Karnevalshochburg oder Nordlicht?<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend in Karnevalshochburgen Fastnacht oder Fasching allgemein zu Ausnahmesituationen am Arbeitsplatz f\u00fchrt, wird in n\u00f6rdlicher gelegenen Regionen meist fast ohne Zurkenntnisnahme in der n\u00e4rrischen Zeit weitergearbeitet. Dabei h\u00e4ngt es von den Betrieben selbst ab, ob zum Beispiel im Rahmen einer kleinen Betriebsfeier Karneval gefeiert wird. Aber: Weder Rosenmontag noch Fastnachtdienstag sind gesetzliche Feiertage. Dies bedeutet, dass ein erzwingbarer Anspruch auf Arbeitsbefreiung an diesen Tagen nur durch Vereinbarung, zum Beispiel im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Rahmen einer betrieblichen \u00dcbung besteht. So hat das Arbeitsgericht der Karnevalshochburg K\u00f6ln f\u00fcr den Rosenmontag entschieden, dass f\u00fcr diesen Tag ebenso wie f\u00fcr Weiberfastnacht ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitsbefreiung besteht (<a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_koeln\/j2009\/2_Ca_6269_09urteil20091007.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht K\u00f6ln 7.10.09, 2 Ca 6269\/09<\/a>; zur Befreiung am Karnevalsdienstag: Bayerischer VGH 25.7.07, 17 P 05.3061).<\/p>\n<p><strong>Alkohol oder Abstinenz im Karneval<\/strong><\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitnehmer an Weiberfastnacht, Rosenmontag oder Faschingsdienstag arbeitsf\u00e4hig sein. Besteht ein generelles arbeitsbedingtes Alkoholverbot, sollte der Arbeitnehmer sich daran halten. Ein Versto\u00df hiergegen kann zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Abmahnung oder K\u00fcndigung f\u00fchren. Grunds\u00e4tzlich legt der Arbeitgeber fest, ob w\u00e4hrend der Arbeitszeit Alkohol getrunken werden darf. Der Betriebsrat ist zu beteiligen, wenn ein Alkoholverbot verh\u00e4ngt werden soll.<\/p>\n<p>Man sollte im Vorfeld im Gespr\u00e4ch mit dem Vorgesetzten kl\u00e4ren, was erlaubt ist und was nicht. Gerade wenn der Alkohol flie\u00dft, kann mal etwas danebengehen. Wird beispielsweise ein Getr\u00e4nk versch\u00fcttet und rutscht ein Arbeitnehmer aus und zieht sich dabei eine Verletzung zu, ist eine Klage auf Schadenersatz oder Schmerzensgeld gegen den Arbeitgeber oder direkt gegen den Verursacher meist erfolglos. Das Vorhandensein von Fl\u00fcssigkeiten und die damit verbundene Gefahr des Ausrutschens oder der sonstigen Sch\u00e4digung kann gerade im Karneval nicht komplett vermieden werden (<a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/olgs\/koeln\/j2002\/19_U_7_02urteil20020628.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OLG K\u00f6ln 28.6.02, 19 U 7\/02<\/a>).<\/p>\n<p>Ein Wort zum AGG: Der Arbeitgeber sollte klarstellen, dass er hart durchgreifen werde, um sexuelle Bel\u00e4stigungen zu vermeiden, sollte es zu \u00dcbergriffen kommen. Solche Verhaltensma\u00dfnahmen von Arbeitnehmern w\u00fcrden notfalls durch Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder K\u00fcndigung sanktioniert werden.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In wenigen Tagen ist es wieder soweit: Der Stra\u00dfenkarneval bzw. Fasching beginnt. Wer diesen alten Brauch feiern m\u00f6chte, kann dabei mit der Arbeitspflicht in Konflikt geraten. Der folgende Beitrag kl\u00e4rt, welche Vorkehrungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen sollten, um die n\u00e4rrische Zeit zu \u00adgenie\u00dfen. Karnevalshochburg oder Nordlicht? 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