{"id":10180,"date":"2019-02-11T06:22:57","date_gmt":"2019-02-11T05:22:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10180"},"modified":"2019-02-11T06:22:57","modified_gmt":"2019-02-11T05:22:57","slug":"hinterbliebenenversorgung-eine-altersabstandsklausel-ist-nicht-in-jedem-fall-eine-altersdiskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/02\/11\/hinterbliebenenversorgung-eine-altersabstandsklausel-ist-nicht-in-jedem-fall-eine-altersdiskriminierung\/","title":{"rendered":"Hinterbliebenenversorgung: Eine Altersabstandsklausel ist nicht in jedem Fall eine Altersdiskriminierung"},"content":{"rendered":"<p>Sieht eine Versorgungsregelung vor, dass die Hinterbliebenenversorgung eines j\u00fcngeren hinterbliebenen Ehepartners f\u00fcr jedes volle \u00fcber zehn Jahre hinausgehende Jahr des Altersunterschieds der Ehegatten um 5 Prozent gek\u00fcrzt wird, liegt darin keine gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto\u00dfende Diskriminierung wegen des Alters.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer Frau, die im Oktober 1945 geboren wurde. Sie hat ihren im November 1930 geborenen und 2014 verstorbenen Ehemann im Jahr 1966 geheiratet. Dem verstorbenen Ehemann war von seinem Arbeitgeber u.a. eine Hinterbliebenenversorgung zugesagt worden. Nach der Versorgungsordnung wird die Witwenrente, wenn die hinterbliebene Ehefrau mehr als zehn Jahre j\u00fcnger ist als der verstorbene Ehemann, f\u00fcr jedes volle \u00fcber zehn Jahre hinausgehende Jahr des Altersunterschieds um 5 Prozent gek\u00fcrzt.<\/p>\n<p>Die Richter am BAG hielten die durch diese Altersabstandsklausel bewirkte unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters f\u00fcr gerechtfertigt. Der Arbeitgeber, der eine Hinterbliebenenversorgung zusagt, hat ein legitimes Interesse, das hiermit verbundene finanzielle Risiko zu begrenzen. Die Altersabstandsklausel ist auch angemessen und erforderlich. Sie f\u00fchrt nicht zu einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Beeintr\u00e4chtigung der legitimen Interessen der versorgungsberechtigten Arbeitnehmer, die von der Klausel betroffen sind. Bei einem Altersabstand von elf Jahren, ab dem die Klausel greift, ist der gemeinsame Lebenszuschnitt der Ehepartner darauf angelegt, dass der Hinterbliebene einen Teil seines Lebens ohne den Versorgungsberechtigten verbringt. Zudem werden wegen des Altersabstands von mehr als zehn Jahren nur solche Ehegatten von dem Ausschluss erfasst, deren Altersabstand zum Ehepartner den \u00fcblichen Abstand erheblich \u00fcbersteigt. Die Versorgungsregelung sieht keinen vollst\u00e4ndigen Ausschluss bereits ab dem elften Jahr des Altersunterschieds vor. Es gibt vielmehr eine ma\u00dfvolle schrittweise Reduzierung. Einen vollst\u00e4ndigen Ausschluss w\u00fcrde es erst bei einem Altersabstand von mehr als 30 Jahren geben.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=en&amp;nr=21879\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 11.12.2018, 3 AZR 400\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl &#8211; Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sieht eine Versorgungsregelung vor, dass die Hinterbliebenenversorgung eines j\u00fcngeren hinterbliebenen Ehepartners f\u00fcr jedes volle \u00fcber zehn Jahre hinausgehende Jahr des Altersunterschieds der Ehegatten um 5 Prozent gek\u00fcrzt wird, liegt darin keine gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto\u00dfende Diskriminierung wegen des Alters. 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