{"id":10150,"date":"2019-02-06T13:25:07","date_gmt":"2019-02-06T12:25:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10150"},"modified":"2019-02-06T13:25:07","modified_gmt":"2019-02-06T12:25:07","slug":"kuendigungsrecht-berufen-auf-tarifliche-kuendigungseinschraenkung-rechtsmissbraeuchlich-oder-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/02\/06\/kuendigungsrecht-berufen-auf-tarifliche-kuendigungseinschraenkung-rechtsmissbraeuchlich-oder-nicht\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Berufen auf tarifliche K\u00fcndigungseinschr\u00e4nkung \u2013 rechtsmissbr\u00e4uchlich oder nicht?"},"content":{"rendered":"

Das Berufen auf eine tarifliche K\u00fcndigungseinschr\u00e4nkung kann grunds\u00e4tzlich rechtsmissbr\u00e4uchlich sein, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a>.<\/p>\n

In dem konkreten Fall hielt das LAG die Argumentation des anwaltlich vertretenen Arbeitnehmers jedoch nicht f\u00fcr rechtsmissbr\u00e4uchlich. Dieser war vor Jahren anl\u00e4sslich eines Betriebs\u00fcbergangs der Auffassung, dass der betreffende Tarifvertrag nicht zur Geltung k\u00e4me. Nunmehr ist er \u2013 zutreffend \u2013 der Auffassung, dass der Tarifvertrag Anwendung findet.<\/p>\n

Quelle: LAG Berlin-Brandenburg 21.9.18, 2 Sa 774\/18<\/a><\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Berufen auf eine tarifliche K\u00fcndigungseinschr\u00e4nkung kann grunds\u00e4tzlich rechtsmissbr\u00e4uchlich sein, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg. In dem konkreten Fall hielt das LAG die Argumentation des anwaltlich vertretenen Arbeitnehmers jedoch nicht f\u00fcr rechtsmissbr\u00e4uchlich. Dieser war vor Jahren anl\u00e4sslich eines Betriebs\u00fcbergangs der Auffassung, dass der betreffende Tarifvertrag nicht zur Geltung k\u00e4me. 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In dem konkreten Fall hielt das LAG die Argumentation des anwaltlich vertretenen Arbeitnehmers jedoch nicht f\u00fcr rechtsmissbr\u00e4uchlich. Dieser war vor Jahren anl\u00e4sslich eines Betriebs\u00fcbergangs der Auffassung, dass der betreffende Tarifvertrag nicht zur Geltung k\u00e4me. 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