{"id":10097,"date":"2019-01-26T19:12:53","date_gmt":"2019-01-26T18:12:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10097"},"modified":"2019-01-26T19:12:53","modified_gmt":"2019-01-26T18:12:53","slug":"wettbewerbsrecht-abwerbeanruf-auf-dem-privaten-handy-eines-arbeitnehmers-kann-wettbewerbswidrig-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/01\/26\/wettbewerbsrecht-abwerbeanruf-auf-dem-privaten-handy-eines-arbeitnehmers-kann-wettbewerbswidrig-sein\/","title":{"rendered":"Wettbewerbsrecht: Abwerbeanruf auf dem privaten Handy eines Arbeitnehmers kann wettbewerbswidrig sein"},"content":{"rendered":"<p>Die h\u00f6chstrichterlichen Grunds\u00e4tze zur Wettbewerbswidrigkeit von Abwerbeversuchen am Arbeitsplatz gelten auch, wenn der Arbeitnehmer nicht \u00fcber den Dienstanschluss, sondern auf seinem privaten Handy angerufen wird. Der Anrufer m\u00fcsse in diesem Fall zu Beginn des Gespr\u00e4chs nachfragen, ob der Angerufene am Arbeitsplatz sei.<\/p>\n<p>Das folgt aus einer Entscheidung des <a href=\"https:\/\/ordentliche-gerichtsbarkeit.hessen.de\/OLG-Frankfurt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oberlandesgerichts (OLG) Frankfurt a. M.<\/a> im Falle zweier bundesweit t\u00e4tigen Personaldienstleistungsunternehmen. Ein Mitarbeiter des beklagten Unternehmens kontaktierte einen Mitarbeiter des klagenden Unternehmens innerhalb von f\u00fcnf Tagen insgesamt sieben Mal auf dessen privatem Handy zur \u00fcblichen Arbeitszeit, um ihm eine Arbeitsstelle bei der Beklagten anzubieten. Nachfragen, ob der Angerufene am Arbeitsplatz sei, erfolgten nicht. Die Kl\u00e4gerin verlangt, dass die Beklagte es unterl\u00e4sst, ihre Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz zum Zwecke der Abwerbung anzurufen, soweit das Gespr\u00e4ch \u00fcber eine erste Kontaktaufnahme hinausgeht. Das Landgericht gab dem Klageantrag statt.<\/p>\n<p>Mit diesem Antrag hatte die Kl\u00e4gerin vor dem OLG Erfolg. Die Richter stellten fest, dass sie durch die Abwerbeversuche wettbewerbswidrig gezielt behindert worden sei. Grunds\u00e4tzlich sei das Abwerben von Mitarbeitern eines anderen Unternehmens zwar Bestandteil des freien Wettbewerbs und damit hinzunehmen. Unzul\u00e4ssig seien jedoch Abwerbema\u00dfnahmen, die die ungest\u00f6rten Betriebsabl\u00e4ufe beeintr\u00e4chtigen. Bei der erforderlichen Abw\u00e4gung, ob Anrufe w\u00e4hrend der Arbeitszeit unlauter seien, seien die Interessen aller Beteiligten \u2013 also des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers \u2013 zu ber\u00fccksichtigen. Daraus folge, dass ein Anruf zumutbar sei, wenn er nur der ersten kurzen Kontaktaufnahme diene, bei welcher sich der Anrufer bekannt mache, den Zweck seines Anrufs mitteile und das Interesse an einem vertieften Kontakt abfrage.<\/p>\n<p>Folgekontakte am Arbeitsplatz seien hingegen wettbewerbsrechtlich unzul\u00e4ssig. Ein Personalberater, der einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz telefonisch zum Zwecke der Abwerbung anspreche, betreibe im Betrieb des Arbeitgebers eine gegen diesen gerichtete Werbung zugunsten eines Wettbewerbers. Dies m\u00fcsse ein Arbeitgeber nicht unbeschr\u00e4nkt dulden.<\/p>\n<p>Diese h\u00f6chstrichterlichen Grunds\u00e4tze w\u00fcrden auch gelten, wenn der Anruf nicht \u00fcber das dienstliche Telefon, sondern \u00fcber das private Handy des Arbeitnehmers erfolge. In diesem Fall werde zwar nicht die technische Infrastruktur des Arbeitgebers beansprucht. Dieses Argument habe jedoch durch die Ver\u00e4nderung in der Arbeitswelt deutlich an Gewicht verloren.<\/p>\n<p>Der Personalberater k\u00f6nne bei einem Anruf auf einem Mobiltelefon \u2013 anders als bei einem betrieblichen Festnetzanschluss \u2013 zwar nicht wissen, ob der Angerufene am Arbeitsplatz sei und damit ein Eingriff in die betriebliche Sph\u00e4re des Arbeitgebers vorliege. Es sei ihm jedoch zumutbar, dies zu Beginn des Gespr\u00e4chs zu erfragen, um sich ggf. auf eine erste kurze Kontaktaufnahme zur Vermeidung wettbewerbswidrigen Verhaltens zu beschr\u00e4nken. Diese kurze Nachfrageobliegenheit belaste den Personalberater nicht \u00fcber Geb\u00fchr. Sie lasse sich zwanglos in eine h\u00f6fliche Gespr\u00e4chser\u00f6ffnung integrieren. Gleichzeitig seien die Interessen des Arbeitgebers gewahrt, nicht \u00fcber Geb\u00fchr durch gegen ihn gerichtete Ma\u00dfnahmen von Wettbewerbern bel\u00e4stigt zu werden.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/lexsoft\/default\/hessenrecht_lareda.html#docid:8140607\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OLG Frankfurt a. M., Urteil vom 9.8.2018, 6\u00a0U 51\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die h\u00f6chstrichterlichen Grunds\u00e4tze zur Wettbewerbswidrigkeit von Abwerbeversuchen am Arbeitsplatz gelten auch, wenn der Arbeitnehmer nicht \u00fcber den Dienstanschluss, sondern auf seinem privaten Handy angerufen wird. Der Anrufer m\u00fcsse in diesem Fall zu Beginn des Gespr\u00e4chs nachfragen, ob der Angerufene am Arbeitsplatz sei. 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