{"id":10071,"date":"2019-01-06T12:12:02","date_gmt":"2019-01-06T11:12:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10071"},"modified":"2019-01-06T12:12:02","modified_gmt":"2019-01-06T11:12:02","slug":"betriebsvereinbarung-bei-mehreren-betriebsvereinbarungen-gilt-das-abloesungsprinzip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/01\/06\/betriebsvereinbarung-bei-mehreren-betriebsvereinbarungen-gilt-das-abloesungsprinzip\/","title":{"rendered":"Betriebsvereinbarung: Bei mehreren Betriebsvereinbarungen gilt das Abl\u00f6sungsprinzip"},"content":{"rendered":"<p>Regeln mehrere zeitlich aufeinanderfolgende Betriebsvereinbarungen denselben Gegenstand, gilt das Abl\u00f6sungsprinzip.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a href=\"https:\/\/www.landesarbeitsgericht.niedersachsen.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen<\/a> hin. Dies bedeutet, dass eine neue Betriebsvereinbarung grunds\u00e4tzlich eine \u00e4ltere abl\u00f6st. Dies gilt nach Ansicht der Richter auch, wenn die Neuregelung f\u00fcr den Arbeitnehmer ung\u00fcnstiger ist.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.rechtsprechung.niedersachsen.de\/jportal\/portal\/page\/bsndprod.psml?doc.id=JURE180014290&amp;st=null&amp;showdoccase=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Niedersachsen, Urteil vom 25.5.2018, 3 Sa 1334\/16 B<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regeln mehrere zeitlich aufeinanderfolgende Betriebsvereinbarungen denselben Gegenstand, gilt das Abl\u00f6sungsprinzip. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hin. 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