{"id":10042,"date":"2019-01-02T07:09:00","date_gmt":"2019-01-02T06:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10042"},"modified":"2019-01-02T07:09:00","modified_gmt":"2019-01-02T06:09:00","slug":"zwangsvollstreckung-rechtsmissbraeuchlicher-zwangsgeldantrag-bei-bisher-nicht-geruegtem-unerheblichem-mangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/01\/02\/zwangsvollstreckung-rechtsmissbraeuchlicher-zwangsgeldantrag-bei-bisher-nicht-geruegtem-unerheblichem-mangel\/","title":{"rendered":"Zwangsvollstreckung: Rechtsmissbr\u00e4uchlicher Zwangsgeldantrag bei bisher nicht ger\u00fcgtem unerheblichem Mangel"},"content":{"rendered":"<p>Korrigiert der Arbeitgeber das nach Ma\u00dfgabe eines gerichtlichen Vergleichs zu erteilende Zeugnis in den drei vom Arbeitnehmer in seinem Zwangsgeldantrag konkret beanstandeten Punkten, so erscheint es rechtsmissbr\u00e4uchlich, den Zwangsgeldantrag gleichwohl mit der Begr\u00fcndung aufrechtzuerhalten, das Zeugnis weise einen weiteren Mangel auf.<\/p>\n<p>Mit dieser Begr\u00fcndung erkl\u00e4rte das <a href=\"http:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln<\/a> den Zwangsgeldantrag eines Arbeitnehmers f\u00fcr rechtsmissbr\u00e4uchlich. Der hatte erst jetzt ger\u00fcgt, dass vor dem Schluss-Absatz ein 0,4 mm gr\u00f6\u00dferer Zeilenabstand sei, als zwischen den anderen Abs\u00e4tzen. Das war aber bereits in der ersten Zeugnisversion so. Das hatte der Arbeitnehmer aber zun\u00e4chst nicht ger\u00fcgt.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2018\/7_Ta_49_18_Beschluss_20180718.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, Beschluss vom 18.7.18, 7 Ta 49\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Korrigiert der Arbeitgeber das nach Ma\u00dfgabe eines gerichtlichen Vergleichs zu erteilende Zeugnis in den drei vom Arbeitnehmer in seinem Zwangsgeldantrag konkret beanstandeten Punkten, so erscheint es rechtsmissbr\u00e4uchlich, den Zwangsgeldantrag gleichwohl mit der Begr\u00fcndung aufrechtzuerhalten, das Zeugnis weise einen weiteren Mangel auf. 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