{"id":10026,"date":"2018-12-28T07:08:14","date_gmt":"2018-12-28T06:08:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=10026"},"modified":"2018-12-28T07:08:14","modified_gmt":"2018-12-28T06:08:14","slug":"aktuelle-gesetzgebung-bundesrat-billigt-brueckenteilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/12\/28\/aktuelle-gesetzgebung-bundesrat-billigt-brueckenteilzeit\/","title":{"rendered":"Aktuelle Gesetzgebung: Bundesrat billigt Br\u00fcckenteilzeit"},"content":{"rendered":"<p>Ab 2019 wird es leichter, die Arbeitszeit zu reduzieren: Der Bundesrat hat die Einf\u00fchrung der Br\u00fcckenteilzeit gebilligt. Sie erm\u00f6glicht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Betrieben, ihre Arbeitszeit f\u00fcr ein bis f\u00fcnf Jahre zu reduzieren.<\/p>\n<p><strong>R\u00fcckkehr zur Vollzeit garantiert<\/strong><\/p>\n<p>Besondere Gr\u00fcnde wie Kindererziehung oder Pflege von Angeh\u00f6rigen m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten f\u00fcr die Br\u00fcckenteilzeit nicht geltend machen. Voraussetzung ist allerdings, dass ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht und keine schwerwiegenden betrieblichen Gr\u00fcnde dagegen sprechen. Nach Ablauf der Befristung haben die Betroffenen einen Anspruch, auf ihren Vollzeitjob zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n<p><strong>Zumutbarkeitsgrenze f\u00fcr Betriebe mit mehr als 45 Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n<p>Um Arbeitgeber kleinerer Betriebe mit bis zu 45 Besch\u00e4ftigten nicht zu \u00fcberfordern, gilt der Anspruch dort nicht. Betriebe zwischen 46 und 200 Arbeitnehmern entlastet eine Zumutbarkeitsgrenze: Sie m\u00fcssen nur jedem 15. Besch\u00e4ftigten die befristete Teilzeit gew\u00e4hren. Au\u00dferdem regelt das Gesetz die Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit von sonstigen Teilzeitbesch\u00e4ftigten.<\/p>\n<p><strong>Gesetz soll zum 1.1.19 in Kraft treten<\/strong><\/p>\n<p>Das Gesetz kann nun vom Bundespr\u00e4sidenten unterzeichnet und dann im Bundesgesetzblatt verk\u00fcndet werden. Laut Gesetzestext soll es einen Tag nach der Verk\u00fcndung in Kraft treten. Die Bundesregierung rechnet mit dem 1.1.19.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.bundesrat.de\/SharedDocs\/TO\/972\/to-node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plenarsitzung des Bundesrats am 23.11.2018<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab 2019 wird es leichter, die Arbeitszeit zu reduzieren: Der Bundesrat hat die Einf\u00fchrung der Br\u00fcckenteilzeit gebilligt. Sie erm\u00f6glicht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Betrieben, ihre Arbeitszeit f\u00fcr ein bis f\u00fcnf Jahre zu reduzieren. R\u00fcckkehr zur Vollzeit garantiert Besondere Gr\u00fcnde wie Kindererziehung oder Pflege von Angeh\u00f6rigen m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten f\u00fcr die Br\u00fcckenteilzeit nicht geltend machen. 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