{"version":"1.0","provider_name":"RA Heeren","provider_url":"https:\/\/raherren.de","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/author\/frank_czcvebxk\/","title":"Tarifrecht: Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitarbeit - RA Heeren","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FJzXmDjMJx\"><a href=\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/03\/03\/tarifrecht-mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit\/\">Tarifrecht: Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitarbeit<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2019\/03\/03\/tarifrecht-mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit\/embed\/#?secret=FJzXmDjMJx\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Tarifrecht: Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitarbeit&#8220; &#8211; RA Heeren\" data-secret=\"FJzXmDjMJx\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/raherren.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":null,"thumbnail_width":null,"thumbnail_height":null,"description":"Eine Regelung in einem Tarifvertrag kann dahin auszulegen sein, dass Mehrarbeitszuschl\u00e4ge bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten f\u00fcr die Arbeitszeit geschuldet sind, die \u00fcber die Teilzeitquote hinausgeht, die Arbeitszeit einer Vollzeitt\u00e4tigkeit jedoch nicht \u00fcberschreitet. Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG). Geklagt hatte eine stellvertretende Filialleiterin, die in Teilzeit t\u00e4tig ist. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis findet der [&hellip;]"}