{"version":"1.0","provider_name":"RA Heeren","provider_url":"https:\/\/raherren.de","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/author\/frank_czcvebxk\/","title":"AGG: Altersbedingte Diskriminierung eines Stellenbewerbers - RA Heeren","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"SflyMCY37x\"><a href=\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/03\/02\/agg-altersbedingte-diskriminierung-eines-stellenbewerbers\/\">AGG: Altersbedingte Diskriminierung eines Stellenbewerbers<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2013\/03\/02\/agg-altersbedingte-diskriminierung-eines-stellenbewerbers\/embed\/#?secret=SflyMCY37x\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;AGG: Altersbedingte Diskriminierung eines Stellenbewerbers&#8220; &#8211; RA Heeren\" data-secret=\"SflyMCY37x\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/raherren.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Sucht ein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber in einer an &#8222;Berufsanf\u00e4nger&#8220; gerichteten Stellenanzeige f\u00fcr ein Traineeprogramm &#8222;Hochschulabsolventen\/Young Professionells&#8220; und lehnt er einen 36j\u00e4hrigen Bewerber mit Berufserfahrung bei einer Rechtsschutzversicherung und als Rechtsanwalt ab, so ist dies ein Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung dieses Bewerbers wegen seines Alters. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt dann die Beweislast daf\u00fcr, dass ein solcher Versto\u00df nicht [&hellip;]"}